La oferta agregada

Tema 5: La oferta agregada.
5.1 Rigideces, información imperfecta y
oferta agregada.
5.2 Modelos de oferta agregada.

5.3 La curva de Phillips.
5.4 El concepto de expectativas racionales.
Bibliografía: Mankiw, cap. 13

5.1 Rigideces, información imperfecta y oferta
agregada.
Oferta agregada: relación entre el nivel general de precios
(P) y la cantidad de bienes y servicios que lasempresas
quieren producir en un periodo de tiempo (Y).
 A LP (precios flexibles).

P

OALP

La curva de oferta agregada
viene determinada por la
dotación de factores
productivos. OA vertical.

OACP

 A CP existen razones por las
que las empresas pueden
estar interesadas en producir
más cuando suben los precios.
OA con pendiente positiva.

Y

Y

5.2 Modelos de ofertaagregada
1. El modelo de salarios rígidos
2. El modelo de percepciones erróneas de los
trabajadores.
Ambos modelos implican:

Y  Y   (P  P e )
Prod.
agreg.
Tasa
natural de
prod.

Un
parámetro
positivo

Nivel de
precios
esperado

Nivel de
precios

Y  Y   (P  P e )
P

OALP

OACP

P2

P Pe
P1

Y1 Y

Y2

Y

5.2.1 El modelo de salarios rígidos
 Suponeque las empresas y los trabajadores acuerdan
contratos y fijan el salario nominal antes de saber cual
será el nivel de precios cuando entre en vigor el
acuerdo.

 El salario nominal que establecen es el producto de un
salario real fijado como objetivo y el nivel esperado de
precios:

W w P e
Salario real
objetivo
Los salarios se fijan para un periodo establecido (por
ejemplo, enconvenios colectivos) y no se ajustan
rápidamente cuando cambia la situación económica.

Una vez fijado el salario nominal ,W, y antes de que se
contrate trabajo alguno, las empresas saben cuál es el nivel
efectivo de precios, P, (mayor o menor que Pe).
El nivel efectivo de precios determina el salario real efectivo:

W
Pe
W w P 
w 
P
P
Las empresas contratan a
tantostrabajadores como les
resulte rentable (igualan el
salario a la productividad
marginal).

W/P

Ls

W/P1

El nivel de contratación, viene
W/P2
determinado por las empresas
una vez observan el salario
real efectivo.

Ld
L1 L

L2

L

W
Pe
W w P 
w 
P
P
Si sucede que

entonces

P Pe

El paro y la producción están en sus
tasas naturales.

P Pe

El salario real,W/P, es menor que su
objetivo, w, las empresas contratan más
trabajadores y la producción sube por
encima de su nivel natural.

P Pe

El salario real, W/P, excede su objetivo,
w, las empresas contratan menos
trabajadores y la producción cae por
debajo de su nivel natural.

Implicaciones del modelo de salarios rígidos
sobre la curva de oferta agregada:

Y Y

e

  P  P  YY

e

 P P 

 Cuando el salario nominal es rígido, incrementos no
esperados de los precios reducen el salario real efectivo.
Esto hace que aumente la demanda de trabajo y, por tanto,
la producción.

 La producción se aleja de su nivel natural cuando el nivel de
precios se aleja del esperado.

 El modelo de los salarios rígidos implica que el salario real
es anticíclico(fluctúa en sentido contrario al empleo y la
producción). Esta predicción no es confirmada por la
evidencia empírica.

5.2.2 El modelo de percepciones erróneas de los
trabajadores.
Supuestos:

 El salario se determina en el equilibrio entre oferta y
demanda de trabajo.

 La demanda de trabajo es la curva de productividad
marginal.

 La oferta del trabajo depende positivamente delsalario real.
 Para la empresa salario nominal W y precios P son
directamente observables.

 Para los trabajadores el precio agregado no es observable
directamente. Tienen un expectativa, Pe. Esto hace que
confundan variaciones de salarios nominales con
variaciones de salarios reales.

La oferta de trabajo depende del salario real esperado por
los trabajadores:

W W P
w  e 
...