LA OIT, OMS, Y COPASO


INVESTIGACION SOBRE LA NORMATIVIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA, SOBRE LA OIT, OMS, Y COPASO.










LUZ ASTRID MOLINA CIFUENTES










CENSA
MEDELLIN
2014


INDICE


SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCION………………………………………………………….....…5
DEFINICION……………………..………………………………………………6
PRINCIPALES OBEJETIVOS…………………………………………………7
LEGISLACION VIGENTE DE SALUDOCUPACIIONAL
EN COLOMBIA………………………………………………………………….7
OMS
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS)……………………...13
ESTRUCTURA………………………………………………………………...14
PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA OMS………………………………14
COPASO
QUE ES…………………………………………………………………………15
COMO ESTA CONFORMADO………………………………………………15
OIT
ORGANIZACIÓN INTERNACINAL DEL TRABAJO OIT………………...16
LOS PRINCIPIOS DE LA OIT……………………………………………….16
OBJETIVOSDE LA OIT……………………………………………………...17
COOPERACION TECNICA DE LA OIT LATINOAMERICA………….….18
PROGRAMAS FOCALES……………………………………………………19
ALGUNAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS Y NORMATIVAS……………..20
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….….21


INVESTIGACION SOBRE LA NORMATIVIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA, SOBRE LA OIT, OMS, Y COPASO







LUZ ASTRID MOLINA CIFUENTES




PROFESOR
RAULMARTINEZ







SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
CENSA
MEDELLIN
ENERO 2014

INTRODUCCION



En esta investigación sobre la normatividad de la Salud Ocupacional en Colombia, sobre la OIT, OMS y COPASO tendremos ocasión de conocer más a fondo cómo funcionan estas organizaciones y cuáles son las normas vigentes y leyes que la rigen.


Es de granimportancia al estar estudiando la técnica en Auxiliar de Recursos Humanos que conozcamos toda la normatividad y leyes en la cuales se ampara la salud ocupacional en Colombia y como estas leyes y normas afectan la vida laboral en el país


La información a continuación contenida se obtuvo a través de páginas web oficiales y en páginas donde se investiga cómo funcionan y para que están constituidos estosorganismos.





SALUD OCUPACIONAL

Definición

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores, Que busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas deltrabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, losproblemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener ymejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.


Sus principales objetivos son:
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y desalud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la...