La Oit Y Sus Convenciones

INTRODUCCIÓN:

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) como sabemos es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. En el presente trabajo podremos ver su importancia en el estudio y la regulación del Derecho del Trabajo, enfocándonos en el Derecho Colectivo del Trabajo.
Desarrollando la OIT Desde sus inicios, su base enla importancia de la necesidad de la justicia social para obtener la paz y la urgencia de lograr en todos los pueblos un régimen de trabajo realmente humano.
El carácter internacional del Derecho Colectivo del Trabajo, implica la protección de la Libertad Sindical, de la Organización Sindical y de los Derechos que le asisten a nivel mundial, cuenta con el reconocimiento pleno de la OrganizaciónInternacional del Trabajo a través de los Convenios Internacional, los cuales serán materia de análisis.




















CAPITULO I

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

I. ANTECEDENTES

• En el Siglo XIX, los ingleses Roberto Owen y Daniel Legrand, abogaron por la creación de una organización a favor de los trabajadores, sus propuestas fueron puestas aprueba en la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores y en la Asociación Internacional de la Legislación del Trabajo. De esta se fundo la más antigua Oficina Internacional de Trabajo, inaugurada el 1 de Mayo de 1901 en Suiza. Más adelante, la Conferencia de la Paz de París estableció la Comisión Internacional del Trabajo para que presentara proyectos que se incluirían en elTratado de Paz, redactando una Carta del Trabajo que debería orientar la política de los futuros Estados miembros de la OIT. La Comisión recomendó la creación de la Organización Internacional del Trabajo y la decisión a este respecto fue incorporada en el Tratado de Versalles.

• En 1914, por la primera guerra mundial, se interrumpió la evolución del Derecho Internacional del Trabajo. Con laConferencia de Leeds se propuso que el Tratado de Paz incluyera ciertas garantías para los trabajadores, tales como:


 Una jornada de Trabajo
 Seguridad Social
 Seguridad en el Trabajo
 La constitución de un Comisión Internacional integrada por representantes de los trabajadores y de los empleadores encargada de vigilar la aplicación de las disposiciones internacionales.
 Organizaciónde futuras conferencias Internacionales destinadas a ampliar las normas internacionales del trabajo.

La Conferencia de Leeds planteo la creación de una Oficina Internacional del Trabajo, de carácter permanente, lo que constituyó el germen de la OIT. En dicha conferencia se formulo la siguiente declaración:
«La Conferencia declara que el Tratado de Paz que pondrá fin a la guerra actual y queasegurará a los pueblos la libertad y la independencia política y económica, debe igualmente ponerlos fuera de los ataques de la competencia capitalista internacional y deberá asegurar a la clase obrera moral y material, relativas al Derecho del Trabajo, al Derecho Sindical, a los Seguros Sociales, a la Higiene y Seguridad del Trabajo».

• En 1919 se celebró la Conferencia de la Paz. Tomando enconsideración la reiterada petición de los trabajadores, planteada en las diferentes conferencias, uno de los primeros actos fue nombrar una Comisión de Legislación Internacional del Trabajo para que presentara proyectos que se incluirían en el Tratado. Como características resaltantes de esta comisión podemos establecer:

 La comisión era Tripartita, por que estaba integrada por losrepresentantes de los gobiernos, sindicatos y empleadores.
 Sesiono solo durante dos meses, bajo la presidencia de Samuel Gompers, dirigente sindical de los Estados Unidos.
 El texto que redactó pasó a ser la Parte XIII del Tratado de Versalles, en virtud de la cual se creó la Organización Internacional del Trabajo.

II. CREACIÓN Y PRIMERA REUNIÓN

• La OIT se creó en 1919 a iniciativa del...