La oit
Páginas: 94 (23312 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2011
Organización Internacional del Trabajo
La OIT: Qué es, Qué hace
Indice
1 Historia y estructura de la OIT 1.1 Historia de la OIT: el trabajo no es una mercancía 1.2 La estructura tripartita de la OIT 1.3 Las prioridades del nuevo milenio: el programa y el presupuesto de la OIT 1.4 El trabajo decente es fundamental para el progreso social 2 Normas internacionales del trabajo y Principios yderechos fundamentales en el trabajo 2.1 La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 2.2 Las normas internacionales del trabajo 2.3 La erradicación del trabajo infantil 3 3.1 3.2 3.3 El acceso a un empleo y a un ingreso decentes Estrategias de empleo El desarrollo de las calificaciones Creación de empleos y desarrollo de las empresas 3.4 Recuperacióny reconstrucción 3.5 La promoción de las cuestiones de género y la igualdad entre los sexos 3.6 Empresas multinacionales 4 Protección social para todos 4.1 Mejorar la cobertura y eficacia de los sistemas de seguridad social 4.2 Protección de los trabajadores: condiciones y medio ambiente de trabajo 5 5.1 5.2 5.3 5.4 Fortalecimiento del tripartismo y del diálogo social Fortalecimiento del diálogosocial Actividades para los empleadores en la OIT Actividades para los trabajadores en la OIT Actividades sectoriales: una interacción concreta entre la OIT y el mundo laboral 3 4 7 11 12 6 Las actividades regionales de la OIT 6.1 Empleos en Africa 6.2 La respuesta de la OIT a la crisis financiera de Asia: fortalecimiento de la capacidad de sus mandantes para crear empleos decentes 6.3 LasAméricas: la lucha por empleos de calidad, una mejor distribución de los ingresos y el refuerzo de la protección social 6.4 Países árabes: mejorar las políticas de empleo, el diálogo social y la protección social 6.5 Europa y Asia Central: por un mejor equilibrio entre desarrollo económico y progreso social en los países en transición 7 15 17 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 8 Un centro deexcelencia para la formación, la investigación y las publicaciones Las publicaciones de la OIT Estadísticas del trabajo Servicios de biblioteca Instituto Internacional de Estudios Laborales Centro Internacional de Formación de Turín Oficinas regionales de la OIT 43 44 45
46
47 48
13
14
49 50 51 52 52 53 55
35 36 38 39 40
Historia y estructura de la OIT
La OIT ha demostradoser una de las agencias multilaterales que mayores éxitos ha alcanzado en el cumplimiento de su mandato. Si se puede extraer una lección de las ocho décadas de historia de la OIT, es que la renovación, el cambio y la adaptación han sido esenciales para su éxito. Creada en un fugaz momento de esperanza tras la Primera Guerra Mundial, sobrevivió a la depresión de los años treinta y a la SegundaGuerra Mundial. Nacida en 1919 por y para los problemas de los países industrializados, la OIT ha evolucionado de forma rápida y creativa para hacer frente a un masivo incremento de nuevos Miembros durante las dos décadas que siguieron a la Segunda Guerra Mundial. Durante el período de la guerra fría mantuvo su universalidad mientras hacía hincapié a ultranza en sus valores básicos. El final de laguerra fría y la aceleración de la globalización han obligado a la Organización a repensar una vez más su misión, así como sus programas y métodos de trabajo.
Sede de la OIT en Ginebra
3
1.1
La primera Conferencia Internacional del Trabajo tuvo lugar en Washington, en octubre-noviembre de 1919. Se adoptaron seis convenios y seis recomendaciones, entre ellos el Convenio (núm. 1) sobre lashoras de trabajo (industria).
Historia de la OIT: el trabajo no es una mercancía
Las raíces de la OIT La OIT, organización de carácter universal, tiene sus raíces en la realidad social de los países de Europa y América del Norte en el siglo XIX, cuando comenzó la revolución industrial. En efecto, el extraordinario desarrollo económico que ésta generó fue generalmente posible sólo a costa...
La OIT: Qué es, Qué hace
Indice
1 Historia y estructura de la OIT 1.1 Historia de la OIT: el trabajo no es una mercancía 1.2 La estructura tripartita de la OIT 1.3 Las prioridades del nuevo milenio: el programa y el presupuesto de la OIT 1.4 El trabajo decente es fundamental para el progreso social 2 Normas internacionales del trabajo y Principios yderechos fundamentales en el trabajo 2.1 La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 2.2 Las normas internacionales del trabajo 2.3 La erradicación del trabajo infantil 3 3.1 3.2 3.3 El acceso a un empleo y a un ingreso decentes Estrategias de empleo El desarrollo de las calificaciones Creación de empleos y desarrollo de las empresas 3.4 Recuperacióny reconstrucción 3.5 La promoción de las cuestiones de género y la igualdad entre los sexos 3.6 Empresas multinacionales 4 Protección social para todos 4.1 Mejorar la cobertura y eficacia de los sistemas de seguridad social 4.2 Protección de los trabajadores: condiciones y medio ambiente de trabajo 5 5.1 5.2 5.3 5.4 Fortalecimiento del tripartismo y del diálogo social Fortalecimiento del diálogosocial Actividades para los empleadores en la OIT Actividades para los trabajadores en la OIT Actividades sectoriales: una interacción concreta entre la OIT y el mundo laboral 3 4 7 11 12 6 Las actividades regionales de la OIT 6.1 Empleos en Africa 6.2 La respuesta de la OIT a la crisis financiera de Asia: fortalecimiento de la capacidad de sus mandantes para crear empleos decentes 6.3 LasAméricas: la lucha por empleos de calidad, una mejor distribución de los ingresos y el refuerzo de la protección social 6.4 Países árabes: mejorar las políticas de empleo, el diálogo social y la protección social 6.5 Europa y Asia Central: por un mejor equilibrio entre desarrollo económico y progreso social en los países en transición 7 15 17 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 8 Un centro deexcelencia para la formación, la investigación y las publicaciones Las publicaciones de la OIT Estadísticas del trabajo Servicios de biblioteca Instituto Internacional de Estudios Laborales Centro Internacional de Formación de Turín Oficinas regionales de la OIT 43 44 45
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49 50 51 52 52 53 55
35 36 38 39 40
Historia y estructura de la OIT
La OIT ha demostradoser una de las agencias multilaterales que mayores éxitos ha alcanzado en el cumplimiento de su mandato. Si se puede extraer una lección de las ocho décadas de historia de la OIT, es que la renovación, el cambio y la adaptación han sido esenciales para su éxito. Creada en un fugaz momento de esperanza tras la Primera Guerra Mundial, sobrevivió a la depresión de los años treinta y a la SegundaGuerra Mundial. Nacida en 1919 por y para los problemas de los países industrializados, la OIT ha evolucionado de forma rápida y creativa para hacer frente a un masivo incremento de nuevos Miembros durante las dos décadas que siguieron a la Segunda Guerra Mundial. Durante el período de la guerra fría mantuvo su universalidad mientras hacía hincapié a ultranza en sus valores básicos. El final de laguerra fría y la aceleración de la globalización han obligado a la Organización a repensar una vez más su misión, así como sus programas y métodos de trabajo.
Sede de la OIT en Ginebra
3
1.1
La primera Conferencia Internacional del Trabajo tuvo lugar en Washington, en octubre-noviembre de 1919. Se adoptaron seis convenios y seis recomendaciones, entre ellos el Convenio (núm. 1) sobre lashoras de trabajo (industria).
Historia de la OIT: el trabajo no es una mercancía
Las raíces de la OIT La OIT, organización de carácter universal, tiene sus raíces en la realidad social de los países de Europa y América del Norte en el siglo XIX, cuando comenzó la revolución industrial. En efecto, el extraordinario desarrollo económico que ésta generó fue generalmente posible sólo a costa...
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