la oit
Páginas: 10 (2322 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2014
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
PRESENTADO POR: ALEXANDER FRITZ PERTUZ
PRESENTADO A: Dr.ULPIAN LADRON DE GUEVERA ANAYA
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR
“2014”
(BARRANQUILLA ATLATICO)
HISTORIA Y ESTRUCTURA DE LA “OIT”
La OIT ha demostrado ser una de las agencias multilaterales que mayores éxitos ha alcanzado en el cumplimiento de su mandato.Si se puede extraer una lección de las 8 décadas de la historia de la OIT, es que la renovación, el cambio y la adaptación ha sido esencialmente para su éxito. Creada en un fugaz momento de esperanza tras la primer guerra mundial, sobrevivió a la depresión de los años 30 y a la segunda guerra mundial. Nacida en 1919 por y para los problemas de los países industrializados, la OIT ha evolucionado deforma rápida y creativa para hacer frente a un masivo incremento de nuestros miembros durante las 2 décadas que siguieron a la segunda guerra mundial.
Durante el periodo de la guerra fría mantuvo su universalidad mientras hacia hincapié a ultranza en sus valores básicos. El final de la guerra fría y la aceleración de la globalización han obligado a la organización a represar una vez mas sumisión asi como sus programas y métodos de trabajo.
HISTORIA DE LA OIT: “EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCIA”
La OIT, organización de carácter universal, tiene sus raíces en la realidad social de los países de Europa y américa del norte en el siglo XIX, cuando comenzó la revolución industrial. En el efecto, el extraordinario desarrollo económico que esta genero fue generalmente posible solo a costade un sufrimiento humano intolerable, lo cual acarreo disturbios sociales. Ya a principios del siglo XIX se había evocado la idea de una legislación internacional del trabajo como respuesta a las inquietudes de índole ética y económica vinculadas con el costo humano de la revolución industrial. Más adelante, empresarios excepcionales como Robert Owen y Daniel Le Grand se dedicaron a promover laadopción de leyes laborales y sociales progresistas. Así pues, a partir de finales del siglo XIX, los sindicatos comenzaron a desempeñar un papel importante en los países industrializados y reivindicar derechos democráticos y condiciones de vida decentes para los trabajadores.
Los argumentos de tipo humanitario, político y económico que se esgrimieron para promover la adopción de normasinternacionales del trabajo llevaron finalmente a la creación de la OIT.
El argumento de tipo humanitario tenía que ver con el hecho de que la masa creciente de los obreros vivía y trabajaba en condiciones que se consideraban cada vez más intolerables, pues se los explotaba sin ninguna consideración por su salud, su vida familiar o su desarrollo personal. Esta inquietud quedo claramente expresada en elpreámbulo de la constitución de la OIT en el que se observa que existen condiciones de trabajo que entrañan injusticia, miseria y privaciones para un gran número de seres humanos, el argumento de índole política a la toma de conciencia del hecho que, sino mejoraban sus condiciones de vida y trabajo, las masas trabajadoras, en aumento constante podrían crear disturbios sociales e incluso fomentar unarevolución.
ARGUMENTOS DEL NACIMIENTO DE LA (OIT)
-Humanitario: “Existen condiciones de trabajo que entrañan injusticia, miseria y privaciones para un gran número de seres humanos”.
-Político: “El descontento causado por la injusticia constituye una amenaza para la paz y armonía universales”.
-Orden económico: “si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano,esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países”
Todas estas ideas quedaron plasmadas en el preámbulo de la constitución de la OIT, redactada en 1919, que comienza afirmando que “la paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social”. Más adelante, fueron reafirmadas en la...
(OIT)
PRESENTADO POR: ALEXANDER FRITZ PERTUZ
PRESENTADO A: Dr.ULPIAN LADRON DE GUEVERA ANAYA
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR
“2014”
(BARRANQUILLA ATLATICO)
HISTORIA Y ESTRUCTURA DE LA “OIT”
La OIT ha demostrado ser una de las agencias multilaterales que mayores éxitos ha alcanzado en el cumplimiento de su mandato.Si se puede extraer una lección de las 8 décadas de la historia de la OIT, es que la renovación, el cambio y la adaptación ha sido esencialmente para su éxito. Creada en un fugaz momento de esperanza tras la primer guerra mundial, sobrevivió a la depresión de los años 30 y a la segunda guerra mundial. Nacida en 1919 por y para los problemas de los países industrializados, la OIT ha evolucionado deforma rápida y creativa para hacer frente a un masivo incremento de nuestros miembros durante las 2 décadas que siguieron a la segunda guerra mundial.
Durante el periodo de la guerra fría mantuvo su universalidad mientras hacia hincapié a ultranza en sus valores básicos. El final de la guerra fría y la aceleración de la globalización han obligado a la organización a represar una vez mas sumisión asi como sus programas y métodos de trabajo.
HISTORIA DE LA OIT: “EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCIA”
La OIT, organización de carácter universal, tiene sus raíces en la realidad social de los países de Europa y américa del norte en el siglo XIX, cuando comenzó la revolución industrial. En el efecto, el extraordinario desarrollo económico que esta genero fue generalmente posible solo a costade un sufrimiento humano intolerable, lo cual acarreo disturbios sociales. Ya a principios del siglo XIX se había evocado la idea de una legislación internacional del trabajo como respuesta a las inquietudes de índole ética y económica vinculadas con el costo humano de la revolución industrial. Más adelante, empresarios excepcionales como Robert Owen y Daniel Le Grand se dedicaron a promover laadopción de leyes laborales y sociales progresistas. Así pues, a partir de finales del siglo XIX, los sindicatos comenzaron a desempeñar un papel importante en los países industrializados y reivindicar derechos democráticos y condiciones de vida decentes para los trabajadores.
Los argumentos de tipo humanitario, político y económico que se esgrimieron para promover la adopción de normasinternacionales del trabajo llevaron finalmente a la creación de la OIT.
El argumento de tipo humanitario tenía que ver con el hecho de que la masa creciente de los obreros vivía y trabajaba en condiciones que se consideraban cada vez más intolerables, pues se los explotaba sin ninguna consideración por su salud, su vida familiar o su desarrollo personal. Esta inquietud quedo claramente expresada en elpreámbulo de la constitución de la OIT en el que se observa que existen condiciones de trabajo que entrañan injusticia, miseria y privaciones para un gran número de seres humanos, el argumento de índole política a la toma de conciencia del hecho que, sino mejoraban sus condiciones de vida y trabajo, las masas trabajadoras, en aumento constante podrían crear disturbios sociales e incluso fomentar unarevolución.
ARGUMENTOS DEL NACIMIENTO DE LA (OIT)
-Humanitario: “Existen condiciones de trabajo que entrañan injusticia, miseria y privaciones para un gran número de seres humanos”.
-Político: “El descontento causado por la injusticia constituye una amenaza para la paz y armonía universales”.
-Orden económico: “si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano,esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países”
Todas estas ideas quedaron plasmadas en el preámbulo de la constitución de la OIT, redactada en 1919, que comienza afirmando que “la paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social”. Más adelante, fueron reafirmadas en la...
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