La Organización Internacional del Trabajo Derecho Laboral I

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Introducción

La información que a continuación se presenta en este trabajo resulta
de relevancia para todos entendiendo que es importante fijar con
claridad y exactitud la significación de una palabra, enunciando las
propiedades que designan unívocamente un objeto, individuo, grupo o
idea.
En el desarrollo del trabajo trataremos la definición, objetivos y
órganos que componen la OrganizaciónInternacional del Trabajo o en
sus iníciales OIT, organismo especializado de las Naciones Unidas, fue
fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una
visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser
alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los
trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia de las
Naciones Unidas en 1946.
La estructuratripartita de la OIT, en la cual trabajadores y
empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos
durante las deliberaciones de los órganos principales de la OIT,
garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden
fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas de la OIT.

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La Organización Internacionaldel Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo ylas relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919.
La Organización

Internacional

del

Trabajo

tiene

por

objetivos

la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas
fundamentales del trabajo, lacreación de oportunidades de empleo y
la mejora de las condiciones laborales en el mundo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la
promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales
reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la
justicia social es esencial para la paz universal y permanente.
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OITreúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores, a fin de establecer las normas del
trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el
trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a
mejorar la situación económica y las condiciones de trabajo que
permiten que todos los trabajadores,

empleadores y gobiernos

participen en elestablecimiento de una paz duradera, de la
prosperidad y el progreso.

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En estos momentos, la OIT cuenta con 187 países miembros. Pese a
que su finalidad es fomentar las posibilidades laborales para todos y
mejorar las condiciones de trabajo, no cuenta con facultades para
imponer castigos a los gobiernos de los diferentes países que laintegran.

En su extensa trayectoria, la OIT ha establecido casi doscientos
convenios

y

protocolos.

Los

convenios

adquieren

el

rango

de

un tratado internacional cuando son ratificados, lo que hace que su
cumplimiento

sea

obligatorio

para

las naciones que

integran

el

organismo. La OIT también emite recomendaciones que funcionan
como sugerencias para mejorar las condiciones detrabajo.

Gracias a su accionar y a su defensa de los derechos de los
trabajadores, la OIT fue distinguida con el Premio Nobel de la
Paz en 1969.
Dentro de los importantes convenios y pactos firmados por los países
miembros dentro del marco de la OIT se encuentra el Pacto Mundial
para el Empleo que consiste en una serie de medidas políticas que
deben ser implementadas en los países para asegurar elbienestar a
sus trabajadores.

La misión de la OIT está agrupada en torno a
cuatro objetivos estratégicos
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo

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Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres
puedan tener empleos e ingresos dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una...