la organización social en el contexto cultural




LAS ORGANIZACIONES SOCIALES EN EL CONTEXTO CULTURA

MATERIA: ORGANIZACIÓN SOCIAL

14/04/2013




LAS ORGANICACIONES Y SU DINAMICA EN EL CONTEXTO CULTURAL
CULTURA

Es la expresióndinámica, en transformación constante, de los elementos en interacción que conforman los códigos y formas de vida, resultado de la relación del hombre en sociedad.

CONTENIDO DE LA CULTURASIMBOLOS

Son acciones o creaciones humanas que representan algo distinto de sí mismos. Los tipos de símbolos que existen son: referenciales o denotativos y expresivos o connotativos.

VALORESConstituyen los ideales a que aspiran los hombres en sociedad tanto individualmente como en sus relaciones. Los tipos de valores que existen son: estéticos, morales, justicia.

NORMAS

Son reglas deconducta colectivas, comúnmente aceptadas, que revisten diversos grados de obligatoriedad.

COSTUMBRES Y TRADICIONES

Las costumbres son las normas que revisten un carácter sobresaliente o esencialy son salvaguarda de la identidad cultural del grupo.

TRADICIONES

Se distinguen por su contenido específico en la cultura y por el hecho de ser un proceso cultural por sí mismo, ya que estasconforman el patrimonio cultural no material que se transmite de una generación a otra en un proceso de continuidad y que brindan un sentido de identidad y cohesión al grupo.

DINAMICA CULTURALSUBCULTURA

Es la cultura propia de ciertos grupos que sustenta en los valores básicos de la cultura dominante o anfitriona, adaptándolas a las características propias del grupo y añadiendo algunosvalores y normas secundarios que otorgan su peculiaridad. La subcultura respeta y refuerza los valores de la cultura.

CONTRACULTURA

Se revela en contra de los valores vigentes y los desafía.ETNOCENTRISMO

Fue desarrollado para explicar la superioridad cultural que un grupo concibe de sí mismo, esto es, la valoración de lo propio sobre otras culturas y la crítica o desprestigio de lo...