La Organizaci N 1
Páginas: 19 (4671 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa
Juan de Jesús Montilla
Acarigua- edo- Portuguesa
Participantes:
Alexmar Guevara CI: 29.847.097
Johetsi Márquez CI: 24.935.745
Karla Sosa CI: 25.966.852
Yennifer Tovar CI: 24.025.204Yohanna Pérez CI: 20.156.986
María Duran CI: 20.157.137
Unidad Curricular:
Fundamentos de la Administración
Sección: 147
Acarigua, marzo de 2015
La Organización
Organización, es una palabra de origen griego "organon", que significa instrumento, utensilio, órgano o aquello con lo que se trabaja. En general, la organización es la forma como se disponeun sistema para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores yempresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización.
Podemos hablar de la organización escolar, organización empresarial, organización personal, organización de eventos, organización doméstica, etc. En todas estas aplicaciones, el sentido de la organización se basa en la forma como las personas se interrelacionan entre sí, y en elordenamiento y la distribución de los diversos elementos implicados, con vista para el mismo fin.
En Administración de Empresas, se entiende por organización, una entidad social formada por dos o más personas que trabajan de manera coordinada en un ambiente externo específico apuntando a un objetivo colectivo. Consiste en la división de tareas y en la asignación de responsabilidades.
Para SimónAndrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto".
Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante elestablecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta.
La organización como fase del proceso administrativo
La organización es la segunda fase del proceso administrativo. A través de ella el sistema establece la división del trabajo y la estructura necesaria para su funcionamiento.Con sus principios y herramientas, se establecen los niveles de autoridad y responsabilidad, se definen las funciones, los deberes y las dependencias de las personas o grupos de personas.
La organización agrupa y ordena las actividades necesarias para lograr los objetivos, creando unidades administrativas, asignando funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquías; estableciendo además lasrelaciones de coordinación que entre dichas unidades debe existir para hacer optima la cooperación humana, en esta etapa se establecen las relaciones jerárquicas, la autoridad, la responsabilidad y la comunicación para coordinar las diferentes funciones.
Características de la Organización.
Carácter Específico: toda estructura organizacional debe ser diseñada en función de sus características suscriterios, teorías y principios deben ser propios.
Carácter Dinámico: en el diseño organizacional debe preverse el desarrollo futuro, propiciando la participación de todos para que permita un crecimiento armónico y sólido.
Carácter Humano: trata de tomar en cuenta la personalidad y aptitudes de cada uno de los integrantes de la organización para ubicarlos en un cargo inherente a las mismas.
El...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa
Juan de Jesús Montilla
Acarigua- edo- Portuguesa
Participantes:
Alexmar Guevara CI: 29.847.097
Johetsi Márquez CI: 24.935.745
Karla Sosa CI: 25.966.852
Yennifer Tovar CI: 24.025.204Yohanna Pérez CI: 20.156.986
María Duran CI: 20.157.137
Unidad Curricular:
Fundamentos de la Administración
Sección: 147
Acarigua, marzo de 2015
La Organización
Organización, es una palabra de origen griego "organon", que significa instrumento, utensilio, órgano o aquello con lo que se trabaja. En general, la organización es la forma como se disponeun sistema para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores yempresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización.
Podemos hablar de la organización escolar, organización empresarial, organización personal, organización de eventos, organización doméstica, etc. En todas estas aplicaciones, el sentido de la organización se basa en la forma como las personas se interrelacionan entre sí, y en elordenamiento y la distribución de los diversos elementos implicados, con vista para el mismo fin.
En Administración de Empresas, se entiende por organización, una entidad social formada por dos o más personas que trabajan de manera coordinada en un ambiente externo específico apuntando a un objetivo colectivo. Consiste en la división de tareas y en la asignación de responsabilidades.
Para SimónAndrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto".
Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante elestablecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta.
La organización como fase del proceso administrativo
La organización es la segunda fase del proceso administrativo. A través de ella el sistema establece la división del trabajo y la estructura necesaria para su funcionamiento.Con sus principios y herramientas, se establecen los niveles de autoridad y responsabilidad, se definen las funciones, los deberes y las dependencias de las personas o grupos de personas.
La organización agrupa y ordena las actividades necesarias para lograr los objetivos, creando unidades administrativas, asignando funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquías; estableciendo además lasrelaciones de coordinación que entre dichas unidades debe existir para hacer optima la cooperación humana, en esta etapa se establecen las relaciones jerárquicas, la autoridad, la responsabilidad y la comunicación para coordinar las diferentes funciones.
Características de la Organización.
Carácter Específico: toda estructura organizacional debe ser diseñada en función de sus características suscriterios, teorías y principios deben ser propios.
Carácter Dinámico: en el diseño organizacional debe preverse el desarrollo futuro, propiciando la participación de todos para que permita un crecimiento armónico y sólido.
Carácter Humano: trata de tomar en cuenta la personalidad y aptitudes de cada uno de los integrantes de la organización para ubicarlos en un cargo inherente a las mismas.
El...
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