La Organizaci N Educativa Como Sistema


También realizamos varias presentaciones, una de ellas fue acerca de la Visión, Misión y Valores de la Organización como Sistema

Visión: idealización del futuro de una empresa cuando hayclaridad conceptual de lo que se quiere construir a futuro, se puede enfocar la capacidad de dirección hacia un logro.

Misión: es la razón de ser de la organización, la meta que movilizanuestras energías y capacidades. Es la base para procurar una unidad de propósitos en dirigentes y trabajadores con el fin de desarrollar un sentido de pertenencia.
De los tres elementosmencionados, los valores son los que tienen mayor permanencia. No se trata de una declaración circunstancial o de conveniencia, sino de creencias básicas, esenciales, que tienen valor intrínseco.

Tambiénhablamos acerca de Filosofía, Metas y Paradigmas
Filosofía, es justamente amor por la sabiduría. Comprender con todo aquello, que interactuamos. Justamente, filosofía proviene del griego filos(amor) y sofía (sabiduría).
La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que cualquier persona la utilice en orden a denominar la finalidad o el objetivo que se ha trazado a cumplir enesta vida. gua Un paradigma es un conjunto de reglas que "rigen" una determinada disciplina. Estas "reglas" se asumen normalmente como "verdades incuestionables", porque son "tan evidentes" que setornan transparentes para los que están inmersos en ellas. Como el aire para las personas o el agua para el pez.
En el mismo orden de ideas mencionamos lo que es la Cultura OrganizacionalLa cultura organizacional es el conjunto de valores, necesidades, expectativas, creencias, políticas y normas aceptadas y practicadas por una organización. Es el modo de vida propio que cadaorganización desarrolla en sus miembros.
La cultura no es estática, experimenta alteraciones con el transcurso del tiempo, dependiendo de las condiciones internas y externas.
En fin, Las...