LA ORGANIZACI N

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Profesor José Lorenzo Pérez Rodríguez
Trayecto II Grupo 1
Organización y sistema










Profesor: Integrantes:
Martínez Gilberto Castro Maderleis C.I 22.492.361Castro Alexa C.I 24.999.378
González Francy C.I 24.464.867
Brech Neris C.I 25.845.358


Caracas 13/02/14
LA ORGANIZACIÓN
Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemaspueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Hay que destacar que la organización consiste en el diseño y determinación de las estructuras, procesos,funciones y responsabilidades, así como del establecimiento de métodos, y la aplicación de técnicas tendientes a la simplificación del trabajo.
Por otra parte la importancia de la organización es suministrar los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente. Donde reduce costo e incrementa la productividad para reducir o eliminar la duplicidad de funciones.
Uso de laorganización y sus ventajas
Entre tanto el uso de la organización se determina la forma de llevar a cabo los objetivos mediante la coordinación de los recursos disponibles para lograr los objetivos y la simplificación del trabajo
La organización aporta múltiples ventajas que fundamentan su importancia:
Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimoesfuerzo.
Reduce los costos e incrementan la productividad.
Reduce o elimina la duplicidad

CLASIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
A) SEGÚN SU FORMALIDAD:
Formales: estas organizaciones poseen sistemas y estructuras oficiales y definidas para el control, las decisiones a tomar y la comunicación. Esto lo que permite es la definición explícita de cómo y dónde se separan las actividades y personas, asícomo también cómo se las reúne nuevamente.
Informales: en ellas existen medios no oficiales influyentes en la toma de decisiones, el control y la comunicación.
B) SEGÚN EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN:
Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la autoridad es delegada lo mayor posible a lo largo de la cadena de mando.
Centralizadas: a diferencia de las anteriores, en estas organizaciones laautoridad de toma de decisiones está concentrada en el sector superior. A los niveles inferiores se les delega muy poca autoridad.
C) SEGÚN LOS FINES:
Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que no persiguen utilidades o ganancias por medio de sus actividades. Los objetivos por los que se crean tienen que ver con desempeñar algún rol o función dentro de una sociedad determinada. Aquí no sólose ubican las organizaciones no gubernamentales, mejor conocidas como ONG, sino también las iglesias, los servicios públicos y el ejército, entre otros.
Con fines de lucro: este tipo de organizaciones, también conocidas bajo el nombre de empresas, buscan justamente adquirir ganancias o utilidades, para sus accionistas o propietarios, por medio de las actividades que realizan o roles que desempeñanen una determinada sociedad.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
En este aspecto se hace referencia a los tipos, sistemas o modelos de las distintas estructuras organizacionales presentes en un organismo social; es por ello que la aplicación o elección por parte de “una empresa” dependerá de la que mejor se adecue a sus necesidades, tomando en cuenta a su vez, su tamaño (pequeña, mediana o grande), a los...