La Organizaci N

Universidad Autónoma de Luque
Organización y Métodos
Prof.: Lic. Agustín Gavilán Viera
Tema: La Organización Grupo nro. 3
Integrantes:
Marcelo Andrés Denis Torrez
Ricardo Alexander Bogado Sánchez
Pamela Beatriz Orué Enríquez
Eveling Estael Torres Benitez
Guido Fernando Salcedo Tarrascas
Semestre: 7mo Carrera: Ing. Comercial

Año: 2015



Índice

IntroducciónPág. 3

Desarrollo del tema Pág. 4/11

Conclusión Pág. 12

Anexos Pág.13/14

Bibliografía Pág. 15







Introducción

La organización nació por la necesidad humana de cooperar para obtener sus fines personales, pueden ser económicos,físicos valiéndose de los recursos que tenga en sus manos, es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esa manera la gente se ve obligada a colaborar para poder hacer sus tareas. Con todo esto aún las personas capaces deseen cooperar entre sí.
En este escrito se describen también las características y las necesidades tanto de la organización como de los recursoshumanos que son viales en cualquier organización.
Es importante saber los tipos de organización para saber así cuantas personas laboran y a que clase pertenecen siendo la forma de tener mejor administración de la información y trabajaran más efectivamente si todos conocen el papel que debe cumplir y las formas en que se relacionan sus funciones unas con otras.
También se conocerán las necesidades de laorganización a través de la teoría de las competencias y detección de problemas que brindan a la empresa la oportunidad de fijar conceptos más claros sobre aspectos específicos de conocimiento y habilidad a desarrollar en sus colaboradores.








La Organización
El término organización proviene de organismo, que a su vez significa un conjunto de órganos relacionados entre sí para lograr unobjetivo común. Así en una organización empresarial, los órganos son los sectores, áreas o dependencias de que está constituida la empresa. Por otra parte, se puede definir la organización como un grupo de personas que se asocian con miras al logro de un objetivo común.
En Organización, Sistemas y Métodos, al realizar el estudio de una organización empresarial hay que considerar que la misma estáconstituida por un conjunto de recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, mercadológicos y otros), que deben estar integrados, coordinados y relacionados adecuadamente para el logro de los objetivos de la empresa.
Henry Dutton la define de la siguiente manera: “Organización es el arte de emplear eficientemente los recursos disponibles, a fin de alcanzar un determinado objetivo”
GeorgeTerry la define así “Organización es el establecimiento de relaciones de conducta entre trabajo, personas y lugares de trabajo seleccionados para que el grupo trabaje unido en forma eficiente”

Principios de la Organización
Para el estudio y definición de la organización y sistemas administrativos en cualquier tipo de empresa, existen principios o reglas que deben tenerse en cuenta para cadacaso.
Estos principios son a veces difíciles de aplicar pero de cualquier modo, al realizar su trabajo el analista de O Y M de aconsejar o recomendar siempre el “cómo debe ser hecho”
A este respecto, H. Fayol destaca que no existe nada rígido ni absoluto en materia administrativa, es necesario tener en cuenta las circunstancias diversas y cambiantes. Además, los principios son flexibles ysusceptibles de adaptarse a todas las necesidades, la cuestión consiste en saber utilizarlos.



Seguidamente se citan los principios generales de organización más utilizados
1. Al realizar la estructuración o reestructuración de una empresa o institución, se deben tener en cuenta los objetivos, las políticas y estrategias de la misma, y no a los individuos o grupos que la integran.
2. La división del...