LA ORGANIZACION COMO CONCIENCIA SOCIAL

La Organización como Conciencia Social

Índice


Introducción 3
Concepto de Organización 4
Conciencia Social 4
Organización Moderna 5
La Gerencia eficiente de la organización moderna 23
¿Cómo construir una organización que tenga valor para el cliente en esta nueva era? 28
Plan de trabajo de la organización. 29
Conclusión 41
Referencias Bibliograficas42

La Organización como Conciencia Social

Concepto de Organización
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos.
Conciencia Social
La conciencia social funciona en base de lo que sea "correcto políticamente". Y este bastante nuevo términosociológico describe un grupo nuevo entero de los valores que han crecido en los últimos años, la mayoría de ellos todavía manteniendo algunos vestigios de verdad cristiana, pero a la misma vez conduciendo a la gente cada vez más lejos de Dios. Esta nueva ética puede hacernos sentir justos por defender algo que se opone a enseñanza cristiana genuina, y puede hacernos sentir culpa por hacer lo querealmente es justo en los ojos de Dios. Puede, por ejemplo, hacernos sentir justos por tolerar inmoralidad sexual, y puede hacernos sentir culpa por disciplinar a nuestros niños. Puede hacernos sentir culpable por criticar la hipocresía de la iglesia o por pedir dos centavos para un folleto cristiano, o apenas por ser pobre.

La Conciencia Social vendría a ser el cúmulo de sentimientos quetenemos hacia los demás derivados de la capacidad cerebral que nos permite ser empáticos, y que estaría compuesta por factores individuales de la personalidad como la empatía , la sintonía, y la cognición social. Por su lado, la necesaria aptitud social en la convivencia vendría determinada por lo que hacemos con esa conciencia social, es decir, nuestro comportamiento relacional y que estaríadeterminado por la sincronía, la presentación de uno mismo, la influencia y el interés por los demás.
La conciencia social refiere al estado de los demás miembros de la comunidad y de cómo el entorno nos puede perjudicar o favorecer. Se establece lo que es bueno y malo para una comunidad. El ejercicio acertado de esta función mental se llama instinto de protección. El resultado de esa racionalización einternalización , que va más allá de la propia individualidad nos dota de capacidad cooperacional y solidaridad.

Algunos factores que la posibilitan:
 Empatía: capacidad que tiene cada persona para detectar las expresiones emocionales de los demás.
 Sintonía: capacidad que tenemos de prestar atención al otro desarrollando una escucha activa y completa. Cuando esta atención esmutua es cuando se produce una auténtico diálogo interpersonal.
 Cognición Social: conocimiento del funcionamiento y las normas o reglas que rigen el funcionamiento de una comunidad.
 Sincronía: capacidad de interpretar rápidamente los signos no verbales y que nos permite interactuar al unísono con el otro.
 Interés por los demás: refleja las ganas de comunicarnos, de relacionarnos con el otropara así entenderle mejor y poder desarrollar así alguna acción social.

Organización Moderna
Nueva realidad organizacional:
Dada las características de alta incertidumbre y turbulencia del contexto que provocan cambios profundos y rápidos, las organizaciones deben redefinir y acomodar sus variables para poder responder con adecuada competitividad, manteniendo o creando un espacio de mercadoque les permita prosperar o al menos simplemente sobrevivir en este gran escenario global.

Para un mejor análisis y con la intención de una clara comprensión de la dinámica organizacional, describiremos la realidad de cada una de las variables organizacionales bajo el modelo sistémico tomándolas en forma separada pero no perdiendo de vista la relación e interacción de unas con otras y...