La organizacion como cultura
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2013
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
PROGRAMA INTEGRADO DE GERENCIA
ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES
PROFESOR: JOSÉ RAMÓN ARMAS GUERRAINFORME IV.
“LA ORGANIZACIÓN COMO CULTURA”
Participante: KEILA GUEVARAC.I. 12.958.522
Caracas, Abril de 2008
“LA ORGANIZACIÓN COMO CULTURA”
Las organizaciones se ven influenciadas por lacultura que no es más que “modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuesto de conocimientos, ideologías, valores, leyes y un ritual diario”. (Morgan 1990, p.100).
La naturaleza deuna cultura se encuentra en sus costumbres y normas sociales, y si las personas se adhieren a dichas reglas tendrán éxito en la construcción de una adecuada realidad social.
Morgan señala que lasorganizaciones son en sí mismas fenómenos culturales que varían de acuerdo al estado o nivel de desarrollo de la sociedad y que las mismas son por lo tanto constructoras de realidades sociales.Robbins (1991, p.439) plantea que la idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes entre sus integrantes) constituye un fenómeno bastantereciente. Hace diez años las organizaciones eran, en general, consideradas simplemente como un medio racional el cual era utilizado para coordinar y controlar a un grupo de personas. Tenían nivelesverticales, departamentos, relaciones de autoridad, etc. Pero las organizaciones son algo más que eso, como los individuos; pueden ser rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras yconservadoras..., pero una y otra tienen una atmósfera y carácter especiales que van más allá de los simples rasgos estructurales....Los teóricos de la organización han comenzado, en los...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
PROGRAMA INTEGRADO DE GERENCIA
ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES
PROFESOR: JOSÉ RAMÓN ARMAS GUERRAINFORME IV.
“LA ORGANIZACIÓN COMO CULTURA”
Participante: KEILA GUEVARAC.I. 12.958.522
Caracas, Abril de 2008
“LA ORGANIZACIÓN COMO CULTURA”
Las organizaciones se ven influenciadas por lacultura que no es más que “modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuesto de conocimientos, ideologías, valores, leyes y un ritual diario”. (Morgan 1990, p.100).
La naturaleza deuna cultura se encuentra en sus costumbres y normas sociales, y si las personas se adhieren a dichas reglas tendrán éxito en la construcción de una adecuada realidad social.
Morgan señala que lasorganizaciones son en sí mismas fenómenos culturales que varían de acuerdo al estado o nivel de desarrollo de la sociedad y que las mismas son por lo tanto constructoras de realidades sociales.Robbins (1991, p.439) plantea que la idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes entre sus integrantes) constituye un fenómeno bastantereciente. Hace diez años las organizaciones eran, en general, consideradas simplemente como un medio racional el cual era utilizado para coordinar y controlar a un grupo de personas. Tenían nivelesverticales, departamentos, relaciones de autoridad, etc. Pero las organizaciones son algo más que eso, como los individuos; pueden ser rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras yconservadoras..., pero una y otra tienen una atmósfera y carácter especiales que van más allá de los simples rasgos estructurales....Los teóricos de la organización han comenzado, en los...
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