La Organizacion Como Realidad Humana

LA ORGANIZACIÓN COMO REALIDAD HUMANA

TRABAJO INDIVIDUAL PRESENTADO POR:


Vacios entre teoría y práctica.
Empresa u Organización : Conjunto de personas que interactúan con acciones coordinadaspara el logro de unos bienes y servicios manejados bajo unos valores y principios institucionales con guías practicas que orienten su desarrollo y sean coherentes con la visión de la empresa, conmetas claras, medibles y alcanzables.
Es claro que cualquier empresa es una organización humana y dentro de las organizaciones humanas la empresa se constituye como un objeto de producir y distribuirriquezas; pero también de generar incentivos al talento humano y todos por consiguiente participan en la adquisición de bienes y servicios, así sus razones por alcanzarlos sean diferentes tengan claroconocimiento de lo que la empresa quiere alcanzar y ellos quieran hacerlo.
Las personas o seres humanos son lo más importante de las compañías, son el capital intelectual de las empresas, sin elcapital humano las empresas dejarían de existir o funcionar, las empresas valen más por el aporte intelectual o conocimiento de cada persona, lo cual en algunos casos no se valora y se trata de maneratécnica o mecánica.
Hay organizaciones Utòpicas o sea entornos que no se dan en la realidad; la estabilidad y la durabilidad de una organización suponen la existencias de unos mecanismos y la unión defuerzas para actuar, no como organizaciones efímeras que solo se unen para resolver una situación que les afecta y luego dejan de colaborar.
ORGANIZACIÓN REAL = ORGANIZACIÓN FORMAR + ORGANIZACIÓNINFORMAL
ORGANIZACIÓN REAL: Interacción de todas las personas de la organización y que estas afectan la vida de la organización; para lo cual se hace necesario que los resultados a alcanzar esténdefinidos de forma explicita y que cada una de las personas de la organización estén enterados de lo que se quiere lograr y quieran lograr.
No todo son los incentivos, hay algunos incentivos que no...