La Organizacion Desde El Enfoque Humanista
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
En la actualidad del mundo empresarial, fue fundamental al aporte de la ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y LOS HUMANISMOS. Hoy el factor humano o “talento humano” en las organizaciones juega unpapel fundamental en la productividad, liderazgo y competitividad de las empresas.
Era lógico que si bien es cierto la revolución industrial y todas las corrientes de productividad de la época, leapostaban a cada vez mas buscar, encontrar formulas para ser más productivos, era oportuno que se le trabajara a quien hacía posible tal revolución; “el hombre”.
En la actualidad es inaudito quetodavía se desconozcan estos enfoques por parte de organizaciones direccionadas hacia lo económico y desconociendo el gran impacto que le genera el “alma de la compañía”.
Un enfoque inicial de ELTONMAYO, hacia alcanzar la productividad, disminuir la rotación y el ausentismo, generó una revolución de humanización que hoy se ve desarrollada. A nivel personal sigo de cerca concursos direccionadosal bienestar laboral como “Mejores Empresas para Trabajar” que compiten siendo la medición principal el grado de interés y acción en dirección a la mejora de la empresa. Hoy los factores sico-socialesson de vital importancia en las organizaciones y un factor diferencial.
APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN MI ORGANIZACIÓN.
UNION TEMPORAL SISTUR TRANSURBANOS. Es una empresa de transportes,que en la actualidad es titular de un contrato de concesión para la operación del 60% sistema de transporte masivo de la ciudad de Barranquilla y su Área Metropolitana. Nuestros principales requisitossegún el contrato, es el aporte de los vehículos en las tipologías articulados, padrón y busetón (complementarios), acompañados de sus respectivos procesos de manejo de la flota. En la actualidadtenemos 230 conductores y 30 personas el área de mantenimiento y 22 en la parte administrativa y operativa.
ENFOQUE HUMANISTA – TEORIA DE LA MOTIVACION Y LA PERSONALIDAD. ABRAHAM MASLOW.
En la...
Era lógico que si bien es cierto la revolución industrial y todas las corrientes de productividad de la época, leapostaban a cada vez mas buscar, encontrar formulas para ser más productivos, era oportuno que se le trabajara a quien hacía posible tal revolución; “el hombre”.
En la actualidad es inaudito quetodavía se desconozcan estos enfoques por parte de organizaciones direccionadas hacia lo económico y desconociendo el gran impacto que le genera el “alma de la compañía”.
Un enfoque inicial de ELTONMAYO, hacia alcanzar la productividad, disminuir la rotación y el ausentismo, generó una revolución de humanización que hoy se ve desarrollada. A nivel personal sigo de cerca concursos direccionadosal bienestar laboral como “Mejores Empresas para Trabajar” que compiten siendo la medición principal el grado de interés y acción en dirección a la mejora de la empresa. Hoy los factores sico-socialesson de vital importancia en las organizaciones y un factor diferencial.
APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN MI ORGANIZACIÓN.
UNION TEMPORAL SISTUR TRANSURBANOS. Es una empresa de transportes,que en la actualidad es titular de un contrato de concesión para la operación del 60% sistema de transporte masivo de la ciudad de Barranquilla y su Área Metropolitana. Nuestros principales requisitossegún el contrato, es el aporte de los vehículos en las tipologías articulados, padrón y busetón (complementarios), acompañados de sus respectivos procesos de manejo de la flota. En la actualidadtenemos 230 conductores y 30 personas el área de mantenimiento y 22 en la parte administrativa y operativa.
ENFOQUE HUMANISTA – TEORIA DE LA MOTIVACION Y LA PERSONALIDAD. ABRAHAM MASLOW.
En la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.