La organizacion egoista bronstein, gaillard y pisictelli

CAPÍTULO 14
 
|LA ORGANIZACION EGOISTA |
| CLAUSURA OPERACIONAL Y REDES CONVERSACIONALES |
|Victor Bronstein, Juan Carlos Gaillard, Alejandro Piscitelli|
|En Delgado, Juan Manuel y Gutiérrez, Juan (1995): Métodos y Técnicas Cualitativas de Investigación en Ciencias Sociales. Madrid: Síntesis. Pp. |
|379-398 |
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 14.1. Del lenguaje en las organizaciones a las organizaciones en el lenguaje
 
Para explicar un fenómeno siempre partimos de una distinción asociada a cierta forma de observación’. En nuestra experiencia ingenua tenemos la sensación de que hemos entendido algo cuandosomos capaces de representarlo. Siempre que distinguimos un sistema, por lo tanto, intentamos “verlo” en algún espacio determinado, por esto en cierto sentido explicar es geometrizar (Thom).
Esta característica cognitiva resulta inevitable cuando distinguimos objetos en el espacio y en el tiempo. Pero ¿qué pasa cuando tratamos de explicar cierta clase de sistemas que se resisten a serdistinguidos como objetos en este espacio? Tal es el caso de las organizaciones sociales, entendidas como organizaciones constituidas por seres humanos. En general estas organizaciones se nos presentan de tal forma que podemos distinguirlas utilizando diversos criterios.
A veces lo hacemos ubicándolas dentro de una clase particular, por ejemplo, sabemos distinguir entre una familia y una empresa. Perotambién sabemos diferenciar entre una familia y otra familia. Estos procesos se logran a partir de “poder ver” a las organizaciones en algún espacio. Como esta especificación pocas veces es analizada, se asume automáticamente que distinguimos estos sistemas en el espacio-tiempo de la física. Así definimos la existencia de una escuela a partir del edificio donde realiza sus actividades o distinguimosuna familia en función del lugar donde reside.
Nuestro trabajo busca identificar la particular dinámica y conducta de los sistemas sociales. En este sentido, afirmamos que no es posible entender el surgimiento y la evolución de las organizaciones sociales sin definir previamente su dominio de existencia. Solamente cuando lo hayamos identificado podremos comprender cómo evolucionan estos sistemas.Esto es, qué conductas adaptativas, de aprendizaje y de crecimiento desarrollarán. En este aspecto es muy importante entender cómo las organizaciones en su dinámica demarcan un límite que permite reconocer qué elementos les pertenecen y cuáles no. Así plantearnos que para dar cuenta del fenómeno de la autoorganización en los sistemas sociales es necesario responder a dos preguntas sin las cualestoda explicación queda vacía de contenido:

1. ¿Dónde existe una organización?
2. ¿Por qué tenemos la sensación de que estos sistemas se van autoorganizando y perduran en el tiempo alcanzando estabilidad estructural y capacidad de adaptación?

Para contestar estas preguntas propondremos dos principios guías. A partir de este punto, se nos abrirá la posibilidad de comprender e investigar laauto-organización de los sistemas sociales.

Toda organización social es una forma en el dominio lingüístico (Principio l).
Toda organización social es una red cognitiva (Principio 2).
Por organización social entendemos cualquier agregado compuesto por individuos. La organización puede tener un objetivo para el cual ha sido creada, por ejemplo una empresa o un club, o puede haberse desarrollado...