La Organizacion Informal
Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
ADMINISTRACION II
LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
La organización informal existe en toda empresa y es un prerrequisito necesario para la colaboración efectivadel personal que labora dentro de la misma y debe ser favorable para la compañía. Es muy frecuente que en las empresas surja una organización informal como necesidad de que existe una organizaciónformal; significa que si la organización formal no se encuentra bien definida y existen ciertos vacios algunos vacios de autoridad y responsabilidades; es allí donde nace el grupo informal para supliresos vacios.
Organización informal es la estructura social que controla la manera de trabajar juntos en la práctica; son los comportamientos, normas, interacciones y las relaciones profesionales ypersonales que se sostienen dentro del trabajo que se hace. La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en lasactividades de los participantes, es por ello que esta complementa las estructuras , procesos y planes de la organización formal; permitiendo agilizar y mejorar los procedimientos a acontecimientosimprevistos e inesperados; fomentando innovación y permitiendo a las personas a resolver problemas o inconvenientes que requieran de apoyo o colaboración.
Un ambiente informal es el más propicio para crearparticipación donde se permite que cada individuo pueda ser espontaneo y autentico en la defensa y exposición de sus verdaderos intereses
Dentro de una organización informal se demuestranmanifestaciones relacionadas con el sentido de los valores, las causales finales, los estilos de vida y con aquellos logros de la vida social con la que el hombre se esfuerza por mantener y defender; dispuestoa luchar.
Algunas de las características principales de una organización informal son: Existe un trato para las personas como individuos, genera motivación, hay dinamismo y flexibilidad, hay...
ADMINISTRACION II
LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
La organización informal existe en toda empresa y es un prerrequisito necesario para la colaboración efectivadel personal que labora dentro de la misma y debe ser favorable para la compañía. Es muy frecuente que en las empresas surja una organización informal como necesidad de que existe una organizaciónformal; significa que si la organización formal no se encuentra bien definida y existen ciertos vacios algunos vacios de autoridad y responsabilidades; es allí donde nace el grupo informal para supliresos vacios.
Organización informal es la estructura social que controla la manera de trabajar juntos en la práctica; son los comportamientos, normas, interacciones y las relaciones profesionales ypersonales que se sostienen dentro del trabajo que se hace. La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en lasactividades de los participantes, es por ello que esta complementa las estructuras , procesos y planes de la organización formal; permitiendo agilizar y mejorar los procedimientos a acontecimientosimprevistos e inesperados; fomentando innovación y permitiendo a las personas a resolver problemas o inconvenientes que requieran de apoyo o colaboración.
Un ambiente informal es el más propicio para crearparticipación donde se permite que cada individuo pueda ser espontaneo y autentico en la defensa y exposición de sus verdaderos intereses
Dentro de una organización informal se demuestranmanifestaciones relacionadas con el sentido de los valores, las causales finales, los estilos de vida y con aquellos logros de la vida social con la que el hombre se esfuerza por mantener y defender; dispuestoa luchar.
Algunas de las características principales de una organización informal son: Existe un trato para las personas como individuos, genera motivación, hay dinamismo y flexibilidad, hay...
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