la organizacion

ELEMENTOS DEL CONCEPTO ORGANIZACIÓN

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Introducción

Organización es un concepto muy amplio y, por eso mismo, en muchas ocasiones
muy ambiguo. Es habitual encontrar opiniones en las empresasdel tipo “hay que
cambiar nuestra organización” que, una vez decodificadas, significan cosas muy
diferentes, cuando no opuestas.
Dada la característica global y ambigua del concepto, al plantearplanes y/o
procesos de cambio organizativo (especialmente si se pretenden como
profundos) es importante “despiezar” el gran concepto de organización en
elementos susceptibles de ser tratadosindividualmente aunque tengan,
finalmente, un carácter sistémico e integral.
A continuación se presentan una serie de definiciones que, sin pretender ser una
referencia universal, pueden ayudar cuando sepiensa en la organización.

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Elementos del Concepto Organización

Estructura

Liderazgo

Personas

Sistemas

Cultura

Procesos
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Elementos “Soft”

Liderazgo: capacidad dela(s) persona(s) que ostenta(n) responsabilidad(es)
directiva(s) para ser un referente en relación a sus equipos de trabajo, a través
de los cuales deben conseguir los resultados y objetivos que sedesean alcanzar.
Personas: conjunto de políticas y herramientas que se emplean para optimizar la
gestión de los recursos humanos: selección, formación, desarrollo, promoción,
motivación, retribución…Cultura: conjunto de normas, valores y principios que, de forma explícita o
implícita, son conocidos, aceptados y compartidos por los miembros de una
organización.

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Elementos “Hard”Estructura; reglas de agrupación de áreas funcionales, actividades y
responsabilidades, así como las normas de relación jerárquica o de dependencia.
Suelen encontrarse definidas y explicitadas enManuales de Organización.
Procesos: conjunto de actividades relacionadas unas con otras orientado a
producir un resultado concreto (objetivo) mediante la combinación y agregación
de “insumos”....