La Organizacion

INTRODUCCIÓN

El trabajo que se verá a continuación se hace con la finalidad de establecer y distinguir los diferentes conceptos de un sistema de Organización y Métodos, para comparar las funciones que realiza de acuerdo con la dependencia en la cual trabaja y las características que debe contener los análisis del mismo.
Para comprender esas definiciones se hablará un poco de la creación y delos antecedentes de este sistema de mejoramiento en el campo laboral administrativo.
Se profundizará en las funciones que cumple la unidad de O y M, para poder destacar la mejor ubicación del mismo en una empresa u organismo, basándose y teniendo en cuenta la coordinación y las normativas de dicho órgano.
Uno de los aspectos decisivos de toda organización popular que pretenda insertarse a unproyecto político liberador* es el sentido científico de su estructura organizativa. La creatividad e integralidad de esta estructura deben traducirse a todas sus esferas, así en los proyecto de toda índole debe ser permanente la intención de ir a la excelencia, pues recordemos que por muy buena voluntad que exista en el recurso humano para realizar x tareas, si se carece de este sentido se estácondenado al fracaso, a echar -como dice el dicho- los tiros al aire. Y es que en los proyectos de la organización popular no se puede dar estos lujos, pues estamos luchando contra fuerzas poderosas en recursos, que aunque la historia y la dignidad de la vida jamás han estado con ellas, cuentan con una vasta capacidad para corromper todo y por todos los medios. Pero a lo cual no hay tampoco quesubestimar ni sobreestimar, sino ver con un sentido consecuente. Y este sentido lo da la Teoría Organizativa, que es parte de la Formación ideológica, la cual es producto como tal, de un cúmulo de experiencias teórico-prácticas del movimiento popular revolucionario desde que se formaran hacia mediados del s. xix las primeras organizaciones obreras y populares con perspectivas transformadoras.

LaOrganización

El estudio de las organizaciones surge hace relativamente poco tiempo y ha evolucionado de la mano con otros campos del conocimiento, siendo la administración y la sociología los más frecuentemente utilizados. La teoría de la organización centra su problemática en las relaciones informales, decisiones, estructuras y entorno, y su objeto de estudio principal son las organizaciones engeneral, no solo las empresariales; y a la vez utiliza metodologías cuantitativas y cualitativas.
Una Organización es un acuerdo sistemático entre personas para llevar a cabo un objetivo específico.
Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, bancos, hospitales, centros deportivos, religiosas, militares, educativas, sociales, políticas.
Organizacionespúblicas o privadas, organizaciones que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos (artículos de consumo, máquinas y equipos, etc.) o hacia la producción o prestación de servicios (actividades especializadas, como manejo de dinero, medicina, divulgación o conocimiento, planeación y control del tránsito, universidades). Todas son organizaciones porque tienen tres características encomún, a saber:
* Primero, cada organización tiene su propio objetivo. Este objetivo se expresa tradicionalmente en términos de una meta o conjunto de metas.
* Segundo, está compuesta por gente.
* Tercero, todas las organizaciones desarrollan una estructura sistemática que define y limita el comportamiento de sus miembros. Este incluye, por ejemplo, crear reglas y reglamentos, identificara algunos de sus miembros como administradores y darles autoridad sobre sus miembros o redactar descripciones de puestos para que los miembros conozcan lo que se suponen deben hacer.
El termino organización por tanto, se refiere a una entidad que tiene objetivos, gente o miembros y tiene una estructura.
En síntesis, las organizaciones existen para que los miembros alcancen objetivos que no...