La Organizacion

¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

Se entiende por Estructura Organizacional como el medio para que la empresa logre sus objetivos y metas, es el soporte de la empresa. Es la maneraen cómo se organizan las actividades de una empresa, cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; son las diferentes actividades que desarrollan los miembros de unaempresa u organización, deben de trabajar en equipo, para así sacar adelante los proyectos y metas que se tracen en una empresa.
La Estructura Organizacional Tiene gran importancia ya que permitedarle organización y control a la empresa, ayuda con las estrategias para lograr los objetivos y metas propuestos en la empresa, define cuales son los deberes, compromisos, tareas y actividades de cadamiembro de la empresa y, fija líneas de autoridad para decirle a cada miembro de la empresa lo que se debe de hacer para alcanzar logros y metas en la organización. Hay principios o etapas que guían laestructura de la organización
• LA JERARQUIZACION: Es la que determina las funciones del personal según su grado de responsabilidad, mando, rango, grado o importancia.
• DEPARTAMENTALIZACION:Asigna las tareas, funciones, actividades, para coordinar las diferentes relaciones de la empresa, en cada departamento de la organización.
• COORDINACION: Es la manera en cómo se desarrollen con eficaciay esfuerzo todos los objetivos y actividades de la empresa, con el propósito de lograr oportunidades, armonía y rapidez en dichos objetivos.








¿Cuáles son los aspectos generales querepresentan a una Organización Funcional?

La Organización Funcional es la encargada de las funciones especializadas para cada tarea o labor por realizar a cada miembro o grupo a cargo en laorganización. Ella se centra más en la especialización de cada persona solo a su campo, lo que permite mejor supervisión y especialización, su comunicación es directa y sin intermediarios, busca rapidez en...