la organizacion

LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL COMO SISTEMA ADAPTATIVO COMPLEJO.
Este artículo menciona temas de importancia que a veces desconocemos y a lo que se refiere el término en sí. Son teorías de laauto-organización aplicadas para comprender cosas a partir de la interacción de algún tipo de sistema ya sea social natural artificial o humano, e identificar sus características y capturar implicaciones.Así como los Sistemas adaptativos complejos son compuestos por sistemas de interacción descritos en términos y reglas que cambian. La coherencia y la persistencia de los sistemas dependen de lasinteracciones entre otras partes.
Se manifestó que los CAS tienen las características que contienen importantes implicaciones en la teoría organizacional: a) los agentes que conforman el sistema siguendiferentes esquemas o estructuras de conocimiento que determinan la acción que toma el agente en un periodo de tiempo; b) los agentes están conectados uno a otro a través de bucles (loops) de feedbacken donde ningún componente individual dicta el comportamiento colectivo del sistema, sino que este emerge de las interacciones entre los agentes, es decir, el sistema se auto-organiza; c) los agentescoevolucionan uno a otro, cada agente se adapta a su ambiente esforzándose por ajustarse o adaptarse a una función en el tiempo, donde el ajuste individual depende de la escogencia que otrosagentes han hecho, y en este sentido el paisaje adaptativo de cada agente está en constante cambio, y d) nuevos agentes pueden formarse por recombinación de elementos previamente exitosos y, por lo tanto,las relaciones entre los agentes pueden evolucionar con el tiempo, cambiando el patrón de interconexiones, la fuerza de cada conexión y la forma de la señal o función.
La auto-organización se daen sistemas abiertos que importan energía o información del entorno y que tienden a logran alcanzar estados de inestabilidad limitada. Los sistemas más alejados del equilibrio generan...