La Organizacion

1.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ORGANIZACIÓN
La organización existe desde siempre y es considerada como ciencia desde finales del siglo XIX y principios del pasado.
Siglo XIII (1240) WALTER OF HENLEY: los siguientes puntos venían expresados en una carta que un padre le dejo a su hijo para que cuidara la finca.
* Vigilancia.
* Selección - Adiestramiento: de los trabajadores.
*Rendimiento mínimo: trabajo a desarrollar en un periodo de tiempo.
* Recursos apropiados.
Siglo XV (1452 - 1519) LEONARDO DA VINCI: Primer testimonio escrito sobre medición del trabajo. La medición la hizo mediante la descomposición del trabajo en partes
Siglo XVIII (1760) PERRONET Aparece por primera vez descrito un ciclo completo de producción. Ciclo completo de fabricación de alfileres.Siglo XIX (1800) FUNDICION DE BOULTON WAT: Decoración (del centro de trabajo): Obsequios navideños (como incentivo al trabajador), Viviendas (por empresa al servicio del trabajador cerca del centro de trabajo).
Siglo XIX (1832) CHARLES BABBAGE: División del trabajo en fases; aparece el sistema de bonificaciones, se maneja el concepto de la incentivación por primera vez. Cronometraje, se usan porprimera vez aparatos de medida del tiempo. (A principios del siglo XX, se grabo por primera vez a un trabajador en su puesto de trabajo para corregir sus defectos). Hoy en día está prohibido.
DURANTE EL SIGLO XIX se desarrollaron los conceptos de:
* Salarios e incentivos.
* Participación de beneficios (ventajas e inconvenientes: esto no da siempre el resultado buscado).
Siglo XIX y XX(1856-1915) FREDERICK WINSLOW TAYLOR: "Padre de la organización científica del trabajo". Comenzó a estudiar rendimientos y tiempos, distintos métodos de trabajo, estudio de las dimensiones de la pala de carga de minera y otros materiales.
Siglo XX FRANK BUNKER GILBRETH Y LILLIAN MOLLER: Son contemporáneos de Taylor. Aportación de criterios psicológicos al estudio del trabajo. El estudio delmovimiento lo realizaron descomponiéndolo en movimientos elementales, ayudándose de filmaciones e incorporando el cronómetro al campo de visión.

2.- Concepto
El término "organización" (del Latín Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc.) para referirse, por una parte, a unaentidad (por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de una reunión familiar); por tanto, requiere de un concepto que pueda ser aplicado a cada uno de éstos casos por separado y/o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea cabal acerca delsignificado de éste término según el contexto en el que se utilice.
Organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de unobjetivo o meta.
Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido. Corno objetos o sistemas, las organizaciones constituyen el principal constructor teórico estudiado por la ciencia administrativa.
Definiciones.
Terry: es el arreglo delas funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo, y una indicación de la autoridad y la responsabilidad asignada a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas.
Sheldon: el proceso de combinar el trabajo que los individuos o grupos deban efectuar, con los elementos necesarios para su ejecución, de tal manera que las labores que si se ejecuten, sean...