la organizacion

DESARROLLO GUIA DE APRENDIZAJE No. 02








Formulación De Proyectos




Gestor de grupo








Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Manizales 30 de julio de 2014
Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.
Actividades de apropiación del conocimiento.

¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN?
Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "laacción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto" 
Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidaspara cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido" 
Para Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, la "organizaciónconsiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzarel máximo éxito"  
Según la American Marketing Association (A.M.A.) la organización "cuando es utilizada como sustantivo, implica la estructura dentro de la cual, las personas son asignadas a posiciones y su trabajo es coordinado para realizar planes y alcanzar metas" 
El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus definiciones, menciona que la organización es una "asociación depersonas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines"
Entonces, teniendo en cuenta y complementando las anteriores propuestas, se plantea la siguiente definición de organización, para cada uno de los siguientes casos: 1) como entidad y 2) como actividad:
1. Como entidad:

Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros,físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinadosfines.

Por ejemplo: Una organización sin fines de lucro (una ONG) o con fines de lucro (una empresa). 
2. Como actividad: 

La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, detal manera, que se logren los fines propuestos.

Por ejemplo: La organización de una empresa para que ofrezca productos de valor y sea competitiva en el mercado o la organización de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto.

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES?

Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que laempresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro.
Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.

Los objetivos organizacionales dan a los gerentes y a los demás miembros de la organización importantes parámetros para la acción en áreas como:
1.Guía para la toma de decisiones: una parte importante en la responsabilidad de los gerentes es tomar decisiones que influyen en la operación diaria y en la existencia de la organización y del personal de la misma. Una vez que los gerentes formulan los objetivos organizacionales, saben en qué dirección deben apuntar. Su responsabilidad se convierte, pues, en tomar las decisiones que lleven a la...