La organizacion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
FACULTAD DE INGENIERÍA
CÁTEDRA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NÚCLEO ORIENTE





COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL



Bachilleres:
Ihab Ayache CI. 19.939.040
Gustavo Del Castillo CI. 21.515.424
Johanna Huggins CI. 21.721.636
Vanessa Padilla CI. 22.653.600

Profesor: José Romero
Puerto La Cruz, Mayo del 2015
INTRODUCCIÓN
Laorganización nació por la necesidad humana de cooperar para obtener sus fines personales, pueden ser económicos, físicos, biológicas, psicológicas y sociales, siempre valiéndose de los recursos que tenga a su mano, es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. En la mayor parte de los casos,esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización.
Con todo esto aún las personas capaces desean cooperar entre sí, para sí poder trabajar más efectivamente, siempre y cuando todos conozcan el papel que debe cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras.
Es importante saber los tipos de organización para saber asícuantas personas laboran y a que clase pertenecen, siendo la forma de tener mejor administración de la información y trabajaran más efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras, de esta forma se disminuyen las dificultades que ocasiona la impresión en la asignación de responsabilidades y se logra un sistema de comunicación y detoma de decisiones que refleja y promueve los objetivos de la empresa.





1. Definición de Organización
Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como laestructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido".
Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y haceroperativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto".
Según la American Marketing Association (A.M.A.) la organización "cuando es utilizada como sustantivo, implica la estructura dentro de la cual, las personas son asignadas a posiciones y su trabajo es coordinado para realizar planes y alcanzar metas".
El Diccionario de la Real Academia Española, en una desus definiciones, menciona que la organización es una "asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines".
Según Loontz y Weihrich (1999), define la organización como la identificación, clasificación de actividades requeridas, conjunto de actividades necesarias para alcanzar objetivos, asignación a un grupo de actividades a un administrador con poder deautoridad, delegación, coordinación y estructura organizacional.
Haciendo énfasis en las cinco definiciones anteriores podemos entender que una organización es una asociación de personas dentro de una estructura ordenada, donde se realizan un conjunto de actividades para alcanzar algún objetivo. Esto es una idea básica acerca de lo que significa una organización, dentro del contexto empresarial esimportante saber lo que significa este término para poder referirnos con propiedad, ya sea, a una entidad o a una determinada actividad.
2. Las Organizaciones como Sistema Social
Las organizaciones son entes sociales construidos principalmente para alcanzar objetivos específicos. Se crean con algún propósito, y estas se reconstruyen a medida que los objetivos propuestos se logran o se descubren...