La Organización Y Racionalización Del Trabajo

La organización y racionalización del trabajo
En el capitulo numero tres del libro teorias organizacionales y administracion- enfoque critico, escrito por Carlos Davila , se hace un enfaziz enconocer y estudiar la teoria llamada como la ¨administracion cientifica¨, teoria creada y desarrollada por Frederick Taylor, un ingeniero mecanico Norteamericano que tenia como principal idea de laadministacion cientifica el racionalizar el trabajo del obrero, para de esta forma obtener una mayor productividad, y por ende, llegar a una prosperidad absoluta. Una caracteristica basica del taylorismo,como tambien se le conoce, es la de crear y desarrollar organizaciones en las cuales se le de una importancia total a la productividad del trabajo humano, donde se busca aplicar la energía humana en unamayor productividad de materias primas, herramientas, máquinas y productos. Uno de los objetivos principales de la administracion cientifica es , como lo dice taylor “Asegurar la máxima prosperidadpara el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados“ , asi mismo, se hace un enfazis bastante grande a la hora de buscar la máxima productividad dentro de la empresa (endonde productividad se conoce com una máxima eficiencia y máximo rendimiento). Esta productividad se lleva a cabo gracias a la realización de el trabajo máximo con un gasto mínimo de esfuerzo humano,recursos naturales y costo mínimo del capital en forma de máquinas, edificios, etc. Cabe resaltar que la administracion cientifica surge como una nueva a las técnicas de administración que se frecuentabanen esta época, donde se encuentra la administración de iniciativa e incentivo, en donde se busca que los trabajadores den su mejor iniciativa a cambio de algún estimulo especial por parte de losjefes. Esta forma de administración representaba, según Taylor, una poca productividad , la cual era causada por diferentes patrones , como lo eran la no sistematización de los oficios, el conflicto...