La Organización Jerarquica De Los Motivos

Conocemos el motivo, como esa necesidad o deseo específico, como el hambre, la sed o el logro que favorecen la conducta orientada a metas. También se considera como la fuerza interna impulsora,necesidad o deseo específico que dirige o activa al organismo hacia una meta, motivos que muchas veces son desencadenados por alguna clase de estímulo. El ciclo de la motivación es un proceso mediante elcual las necesidades condicionan el comportamiento humano, llevándolo a algún estado de resolución. Las necesidades o motivaciones no son estáticas; por el contrario, son fuerzas dinámicas ypersistentes que provocan determinado comportamiento.
A pesar de que se entiende que los motivos son tan complejos y actúan unos con otros de tal modo que clasificarlos en categorías claras y biendelimitadas es prácticamente imposible. Abraham Maslow, un psicólogo humanista, ordenó todos los motivos del inferior al superior, en una jerarquía. Los motivos inferiores son relativamente sencillos: surgen denecesidades corporales que deben ser satisfechas. Conforme los motivos se van haciendo superiores, dan origen a otras cosas: el deseo de vivir tan cómodamente como sea posible en nuestro ambiente,llevarnos tan bien como podamos con otros seres humanos y dar la impresión que podemos. Por esta razón, se entiende que el motivo más desarrollado de la jerarquía es la autorrealización, que puededescribirse como el deseo de realizar plenamente nuestro potencial. Algo que cabe destacar es que un motivo una vez que es despertado influye sobre la conducta independientemente de su origen. De maneraque los motivos superiores aparecen únicamente después de que los más básicos han sido ampliamente satisfechos. Este modelo jerárquico, es una manera atractiva de organizar una amplia variedad demotivos dentro de una estructura coherente; pero, lamentablemente, no se aplica totalmente a estas culturas, puesto que en estas sociedades más sencillas, con frecuencia las personas tienen gran...