La pandilla

Premios de puntualidad
Una de las prestaciones que otorgan los patrones a sus trabajadores que no se encuentra establecida en la ley laboral son los premios por asistencia y puntualidad, los cualesse otorgan a fin de incentivar a que el trabajador se presente puntualmente a su trabajo, o bien, para que no se ausente de éste. Es muy común que estos conceptos, en la mayoría de los casos seconsideran como si fueran previsión social, sin embargo, la autoridad considera que no es así por lo que no se encuentra exento para el trabajador y por ende es totalmente deducible del ISR para el patrónLos premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización

Sueldos y Salarios
Ambos términos están definidoscomo sistemas o métodos de remuneración que compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Sin embargo, esto no los convierte en sinónimos, puesto que el sueldo y el salario responden amaneras distintas de pago por parte del empleador al empleado.
El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija unacantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo.
Por otro lado, el salario compensa a los trabajadores específicamente porunidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.

Sueldo Integrado
El salario diariointegrado (SDI), es aquel que incluye el valor nominal de tu sueldo más las prestaciones a las que tienes derechos y que el patrón debe utilizar para calcular algunos pagos como por el ejemplo el monto delas aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT y en la liquidación de trabajadores.

Este salario se integra con, los pagos hechos en efectivo por cuota...