LA PARADOJA - JAMES C. HUNTER

INTRODUCCION

Al comienzo de la lectura me figuré que sería uno de esos tantos libros que hablan de superación personal y que no tendría nada que ver con la materia, sin embargo conforme fui avanzando en la lectura me fue envolviendo en un tema crucial; el tema del comportamiento organizacional; hoy en día implica más a fondo temas de suma importancia superiores a la cuestión económicay/o material ya que de esa manera el ser humano con su integridad forma parte de un eslabón de la gran escalera que todos recorremos y a la que llamamos VIDA.
Al comienzo la definición de varios términos como arte, influencia, compromiso, responsabilidad, poder, autoridad entre otros me lleva de forma inquietante a resolver un capítulo más en mi vida como parte de grupo y porque nodecirlo, de una organización, que es mi familia.

DESARROLLO

No identifique claramente en un principio el objetivo de la lectura, la misión u objetivos que de momento pudiera plantearme no llegan de momento a ubicarme en un concepto organizacional, ni mucho menos como líder de un grupo con gente a mi cargo, sin embargo, te das cuenta de que en realidad todos tenemos un líder dentro siconsideramos que las cualidades o destrezas que podemos desarrollar como seres humanos abarcan una gama impresionante e imprescindible para el óptimo desarrollo de cualquiera de nosotros en un ambiente sano y equilibrado. El autor nos habla de que: “2 o más personas que se reúnen con un propósito generan una oportunidad de liderazgo”. Estamos casi a la mitad de la carrera y muchos ya con un compromisolaboral, el identificar la posición que ocupas dentro del núcleo social en el que te desenvuelves, te permite valorar e identificar condiciones de vida que te están marcando, es decir, en clase se mencionó el tema de fuentes de poder, al analizar la lectura te das cuenta de la diferencia entre poder y autoridad y definitivamente te das cuenta de ¿A cuántos de nosotros nos han educado con poder y acuántos con autoridad?, al mismo tiempo me permito analizar la postura que tomamos como personajes principales en nuestra propia historia, sin darnos cuenta que en realidad debemos colocarlos en el primer y/o último eslabón de la pirámide ya que como Maslow dice hay prioridades que no nos permiten avanzar mientras no cubramos nuestras necesidades principales; en la lectura hacen referencia a lasatisfacción de necesidades básicas como lo son: alimento, agua, vestido, esto obviamente nos los proporcionan nuestros ingresos económicos, continuamos con la necesidad de seguridad y protección que podemos cubrir generando ambientes sanos de desarrollo y/o trabajo, continuamos con el amor y la identificación que tiene que ver con la responsabilidad que asumimos para con los que nos rodean y enlos que definitivamente dejamos huella con nuestra interacción y convivencia, seguimos con autoestima, la identifiqué en la importancia que le damos a las personas por sus aportaciones dentro de la convivencia en el día a día, estamos tratando con personas, seres humanos con metas y misiones fijos en la vida, no con objetos y por último en la pirámide Maslow nos habla de la realización personal queno nos quiere decir otra cosa más que el seguir un objetivo en ésta vida en nuestro día, es ¿Por qué y para hago lo que hago hoy? La motivación que me mueve a realizar las cosas en mi casa, la escuela, el trabajo en cualquier grupo u organización al que pertenezco. Me queda claro que el tema del liderazgo no es un asunto de jerarquías o poderes mal intencionados en donde hay una autoridad y unsometido, es algo que cada uno podemos aplicar en nuestras vidas, generando cambios, estableciendo misiones, construyendo relaciones que funcionan y nos hacen una vida más confortable, el servir es una vocación ligada al liderazgo porque cuando nos tratamos como personas y nos identificamos entre nosotros generamos un vínculo que difícilmente las adversidades de cualquier índole pueden disolver y...