La Paradoja

INDICE
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|Introducción |2 |
|Desarrollo |3 |
|Ideas principales|3 |
|Frases |11 |
|Análisis |12 |
|Conclusión |14 |
|Recomendaciones|16 |
|Anexos |17 |
|James Hunter |18 |
|Jesús |19|
|Gandhi |20 |
|Pirámide de Maslow |21 |
|Teoría X, Teoría Y |22 |
|Efecto Hawthorne|23 |









INTRODUCCION
Entre todas las funciones de la administración, el liderazgo es uno de los temas más estudiados y el menos predecibles, pues depende de la conducta humana. La conducta de un gerente es un poderoso medio para llevar al éxito o al fracaso a una organización.
La clave del éxito es saber bajar a todos los niveles y motivar alos empleados a fin de que decidan en forma dinámica y creativa buscar la realización de los objetivos de la empresa y así indirectamente alcanzar sus propias metas
Lo que un buen líder debe transmitir son valores, confianza, compromiso, responsabilidad y respeto. Pero lamentablemente nos encontramos con personas que inspiran miedo, resentimientos y hasta deslealtad.
Un buen líder se puedeforjar, lo que se requiere es disposición y deseos de ser cada día mejor y un gran apetito de servicio y sacrificio.
Se analizará el libro La Paradoja de James Hunter, donde veremos que todos los que tienen la responsabilidad de liderar lo hacen a su estilo pero pueden aprender la mejor manera de realizar su labor, escuchando experiencias y analizando su interior y de esa manera se obtendrá un granbeneficio para todos. Los aportes que observaremos brindados por los personajes sin duda enriqueceran los conocimientos, actitudes y aptitudes de todos los que poseen la responsabilidad de ejercer la autoridad y la capacidad de influir sobre las personas para la obtención de un bien común.



Ideas básicas de cada capítulo

I CAPITULO

PODER

El mundo está lleno de poderosos. «O lo haceso te echo a la calle.» «O lo hacen o les bombardeamos.» «O lo haces o te doy una paliza.» «O lo haces o te arresto dos semanas»...

En nuestra realidad nos encontramos mucho con la palabra poder “lucha de poderes” “abuso de poder”… pero será necesario ejercer el poder, coerción, sujeción, dominación, existen administradores que piensan que es la única forma de que los individuos escuchen yobedezcan para el alcance de los objetivos, hasta el extremo de utilizar la violencia. Un buen líder no necesita del poder para que sus colaboradores lo sigan, utiliza técnicas que involucra y compromete a los mismos en un ambiente de motivación. En la historia podemos mencionar a Adolfo Hitler como uno de los representantes más destacado en el abuso del poder y las consecuencias absolutamente...