La paradoja





Ensayo “La paradoja”, un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo.






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Contenido










Introducción.

El capital humano es el principal recurso de las organizaciones, ya que gracias a este, las empresas son capaces de lograr sus objetivos de corto y largo plazo. He aquí la importancia que tiene para el departamento de personal el estudio delfenómeno organizacional y el análisis de los comportamientos dentro de ella. Las organizaciones representan el principal espacio dónde los hombres y mujeres pasan la mayor parte del tiempo, más que con sus familias o amigos, por lo que la relación entre el ambiente laboral y sus colaboradores, adquiere también un valor relevante en la vida diaria de los trabajadores.

Un ejecutivo exitoso deberáde ser antes que nada un buen líder, el cual además de los talentos que desarrolle en su vida laboral, tendrá que tener siempre presente el lado humano y el respeto a sus colaboradores, es decir, tratar a los trabajadores, exactamente como quisieras que ellos te traten. Este tipo de liderazgo, motivará a los empleados y al mismo líder a estar enganchados con la compañía. Otro aspecto que no sedebe dejar a un lado, es el ámbito personal, ya que en el trabajo deberá de existir un equilibrio tanto en su vida laboral como en la personal, de esta forma se podrá desarrollar integralmente en la organización.

Podemos decir que un buen líder, nos es la persona que obliga a los trabajadores de una forma coercitiva a que se cumplan sus objetivos, ya que este método más que controlar el ambiente,generará a la larga una rebeldía originada por el constante sometimiento al poder.
¿Cómo ser un líder exitoso? y no morir en el intento.

En un mundo cada vez más globalizado y competitivo, el costo del éxito no solo se basa en los logros económicos de la persona, sino que también debe de estar basado en la calidad de vida y tiempo que el líder destina a su vida personal, este equilibriointegral beneficia la interacción que el líder pueda tener con sus colaboradores y el medio que lo rodea.

El liderazgo es la capacidad que tienen los seres humanos para influir a otras personas a obtener algún fin común y que estos a su vez, lo hagan con entusiasmo. Al satisfacer las necesidades de los otros, estamos llamados por definición, a servirles e incluso a sacrificarnos por ellos. Cuandoservimos a los otros y nos sacrificamos por ellos, estamos forjando nuestra autoridad o influencia. Cuando forjamos nuestra autoridad sobre la gente, entonces es cuando ganamos el derecho de ser llamados líderes.

Todo esfuerzo disciplinado tiene una recompensa múltiple. La misión que un líder debe llevar día a día es esforzarse en ser justo, en escuchar activamente a sus colaboradores, en ofrecerapoyo y reconocimiento para incentivar a los colaboradores a dar lo mejor de ellos.

Uno de los principales incentivos que tienen los trabajadores en la actualizad es el reconocimiento público y contar con una excelente posición económica que los haga sentirse dentro de un status social, el cual es el combustible que algunas empresas utilizan para incentivar a sus empleados a entregar el 100%de su esfuerzo.

Sería bueno que cada uno de nosotros pudiera darse un momento para ir un poco más allá de nuestros distractores externos y hacer una reflexión personal sobre nuestra situación actual y nuestros verdaderos deseos, necesidades y motivaciones, esto con el fin de ver si lo que actualmente estamos obteniendo de nuestro trabajo, es realmente lo que queremos para nosotros mismos ennuestra vida profesional y laboral.

La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas idóneas en la compañía. Para tener un negocio que funcione y que prospere se tiene que haber una perfecta relación entre la organización, los accionistas, el clientes, los empleados y proveedores.
¿Estás dispuesto a aceptar el cambio?

Debemos de tener mucho...