La Parasubordinación Como Elemento Diferenciador Entre El Teletrabajo Autónomo Y El Teletrabajo Protegido Por El Derecho Laboral.

LA PARASUBORDINACIÓN COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR ENTRE EL TELETRABAJO AUTÓNOMO Y EL TELETRABAJO PROTEGIDO POR EL DERECHO LABORAL.

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Caracterización del problema
Hoy en día nos encontramos inmersos en profundos cambios tanto en nuestro entorno, como en las nuevas realidades socio políticas y económicas, a las cuales el Derecho Laboral no ha escapado. Este yano es mas el centro de las teorías sociales y mas bien la crisis a las que se ha enfrentado, han hecho que emerjan corrientes intelectuales en su entorno. En nombre de la globalización económica, de la descentralización productiva, de la saturación de la competencia empresarial, de la variación constante de las preferencias de los clientes, etc., que el Derecho del Trabajo ha sido objeto degrandes cambios y mutaciones. Se exige al Derecho del Trabajo contemporáneo la adaptación de un modelo de producción más flexible o más cercanos a los continuos cambios del mercado, dejando en el pasado las normas rígidas que acompañaron al modelo de producción en serie o de marcados cerrados. Esta es la flexibilidad que se le reclama a la regulación jurídica laboral
Asimismo, si bien es cierto existendiversos comentarios acerca del Teletrabajo, los cuales por cierto no todos tienen la misma opinión, en el sentido si esta nueva forma laboral es protegida o no por el Derecho del Trabajo, toda vez que existen teletrabajadores autónomos y teletrabajadores protegidos por el Derecho del Trabajo, lo que el investigador busca es deslindar básicamente la diferencia entre estas dos opiniones, para ellova a tomar como elemento diferenciador a la PARASUBORDINACION, concepto que hoy en día se viene definiendo de manera polémica por algunos juristas, lo cual ha motivado que el investigador haga un trabajo sobre el tema hecho mención, mas aun si tenemos en cuenta, la realidad misma de nuestra sociedad.
Es recién a principios de la década de los noventa, que el teletrabajo tibia y temerosamente haido conociendo su mejor momento, ya que, hasta esa década fue tratado como la cenicienta en el mundo de las relaciones laborales peruana dada su inexistencia o su desconocimiento legal. El vertiginoso avance tecnológico sufrido por el desarrollo de la informática y el mundo de las telecomunicaciones en la década pasada y la incorporación masiva de estos elementos en los procesos de producción, asícomo las adaptabilidades que las necesidades laborales de las empresas brindaban y otorgaban frente a otras formas de trabajo mas flexibles y la incorporación en sus departamentos y diferentes esferas productivas de las nuevas tecnologías de la informática y de la comunicación, han llevado en la realidad a trabajar desde un lugar distinto o una zona geográfica diferente al centro de laboresprimigenio, son algunos de estos factores que a nuestro modo de ver, han estimulado para que las empresas en el Perú poco a poco hayan estado implementando el uso del teletrabajo dentro de sus estructuras productivas. Es así como el teletrabajo al contrario de lo que ocurrió años atrás, cuando su uso era precario, paso, de ser una forma de empleo desconocida a constituir parte de las estrategiasorganizativas de los departamentos de recursos humanos de las principales empresas en el Perú. De ahí que el teletrabajo sea en la actualidad, como lo indican los ratios estadísticos de los datos ecométricos de las empresas peruanas, uno de los fenómenos, en materia de relaciones laborales y de empleo que mayor inquietud esta desarrollando.
Actualmente la globalización vista como un fenómeno mundialcon influencia en el ámbito social, económico y cultural, ha roto las fronteras existentes, obligando a la sociedad a replantear sus estrategias de mercado, procurando la conocida, reducción de costos y el aumento de la productividad, para ello en el ámbito laboral se ha dado una transformación en las formas de organización del trabajo, cambiando tradicionalmente el concepto de subordinación...