La participaci n de Utilidades


La participación de Utilidades
Preguntas y respuestas sobre el reparto de utilidades.
1-¿Qué son las Utilidades?
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado de acuerdo con su declaración fiscal-
2-¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de lasUtilidades?
Todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario de conformidad con lo siguiente:
a) Los trabajadores de planta, independientemente del número de días laborados durante el año.
b) Los trabajadores por obra o por tiempo determinado, que hayan laborado cuando menos 60 días durante el año, ya sea en forma continua o descontinúa. Cuando pasen a ser de planta,se sumara el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.
C) Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el año objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con los requisitos antes señalados.

3-¿Qué personas están excluidas del Reparto de Utilidades?
1- Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
2- Socios o accionistas de la empresa.
3- Profesionistas,técnicos y otros, que mediante pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relaciones de trabajo subordinad-
4- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días, durante el ejercicio fiscal de la empresa.

4-¿Cuáles son los patrones obligados a participar utilidades a sus trabajadores?
Todos los patrones, sean personas físicas o morales, que tengan a su servicio trabajadoresasalariados a excepción de:
1- Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Si , además se dedican a la elaboración de un producto nuevo, quedan exceptuados durante los dos primeros años de funcionamiento.
2- Las empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
3- Las instituciones de asistencia privadas reconocidas por las leyes.
4- ElIMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
5- Las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a $300.000.00.

Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.



5-¿Cómo saber si en mi empresa hubo Utilidades?Los patrones están obligados a entregar a los representantes de los trabajadores, copia de la declaración del ejercicio anual, dentro de un término de 10 días contados a partir de la fecha de la representación de la misma.
En dicha declaración, se señala el monto de la utilidad fiscal y el monto que corresponda a la participación de utilidades del ejercicio.

6-¿Cuál es la base de participación deutilidades?
Es la renta gravable determinada por la empresa que consiste, en restar de los ingresos obtenidos en un ejercicio de operación, las deducciones (gastos) autorizados por la Ley del Impuesto Sobre la Renta (artículo 16 de dicha Ley)

7-¿Qué porcentaje les corresponde a los trabajadores de participación de utilidades?
Les corresponde participar el 10% sobre la renta gravable, fijado por laResolución de la Cuarta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades en las Empresas.

8-¿Cuáles son los días que se consideran base del Reparto?
Los días laborados, y todos aquellos que por disposición de la Ley, contrato individual o colectivo del trabajo y del Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, el trabajador perciba su salarioaun cuando no se laboren, tales como :

Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
Periodos pre y postnatales.
Descanso semanal, vacaciones, días festivos.
Permisos sindicales (comisión de participación de utilidades, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, etc.)
Permiso con goce de sueldo.

9-¿Cuál es el salario que se considera como base del reparto?

Exclusivamente el...