La participacion en el trabajo en equipo



Universidad de la Tercera Edad (UTE)
Escuela de Psicología



Carrera: Licenciatura en Psicología Clínica
Asignatura: Andragogía I
Tema: La Participación y el Trabajo en Equipo



Fecha: Octubre del 2013



Santo Domingo, D. N.


Índice
Introducción

Objetivos: - Objetivo General.
Objetivos Específicos.

Metodología

Marco Teórico

Desarrollo:Capítulo I: EL TRABAJO EN EQUIPO:

I.1 Historia del Trabajo en Equipo.
I.2 Concepto de Trabajo en Equipo.
I.3 Características.
I.4 Los Principios Básicos de la Acción de Grupo.
I.5 Las Etapas de Evolución de los Equipos y los Niveles de Interacción y Sentimientos.
I.6 Ideas para el buen funcionamiento de los equipos.

Capitulo II: EL ADULTO Y EL TRABAJO EN EL AULA:

II.1 El Trabajo enEquipo en el Aula.
II.2 La Participación en la Andragogía.
II.3 Desarrollo Histórico del Término Andragogía.
II.4 Principios de la Andragogía.
II.5 Componentes de la Andragogía.
II.6 La Horizontalidad en la Andragogía como los Sentimientos en las Etapas del Trabajo en Equipo.

Capítulo III: LA RESOLUCION DE CONFLICTOS Y LA COMUNICACIÓN EFECTIVA:

III.1 Definición de Conflictos.III.2 Tipos de Conflictos.
III.3 Elementos Preventivos.
III.4 Método para Solución de Conflictos.
III.5 Definición de Comunicación.
III.6 Tipos de Comunicación.
III.7 El Proceso de la Comunicación.
III.8 Teoría del Proceso Comunicativo.
III.9 Funciones de la Comunicación.
III.10 Técnicas de Comunicación Efectiva.

Conclusión

Recomendaciones

Bibliografía

AnexosIntroducción

El siguiente ensayo aborda contenidos relacionados con la participación en el trabajo en equipo y está orientado para los adultos que inician sus estudios en la Universidad de La Tercera Edad (UTE) y se disponen a tener una participación efectiva en sus trabajos en equipo. La Andragogíaimpone que la participación de los estudiantes sea una de las características principales paraalcanzar la meta final.

En el folleto Introducción a la Andragogía se define La participación como “el acto de compartir algo; es dar y recibir involucrándose en un proyecto en común”. Para lograr obtener una participación individual óptima en el proceso del trabajo en equipo es necesario que tomemos en cuenta lo que significa trabajar en equipo y las técnicas que se utilizan para lograr unaexcelente participación dentro del equipo de trabajo. Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan para alcanzar un objetivo en común.

El participante como parte importante del equipo debe aportar sus propios conocimientos y experiencias manteniendo una relación de respeto mutuo. Es esencial que entre los participantes exista una comunicación de ideas, experiencias, vivencias,personalidad y aptitudes. Además de tener en cuenta la distribución de tareas y la evaluación de los resultados. Trabajar en equipo de manera eficiente entonces supone que exista una fuerte cultura que fomente y motive la participación, la comunicación, la innovación y la creatividad, en un ambiente donde exista un fuerte respeto por la diversidad y por el ser humano.

Para que laparticipación sea efectiva tenemos que considerar las técnicas para el trabajo en equipo. En este ensayo abordaremos los temas que permiten un alto nivel de participación en el trabajo en equipo, como son:

La interacción entre los integrantes del equipo estableciendo una buena comunicación y tomando en consideración los sentimientos de los participantes.

El manejo de los conflictos y a ladistribución de roles.



Objetivos

Objetivo General:
Presentar la importancia de la participación para el logro de los objetivos de los equipos de trabajo.

Objetivos Específicos:
Compartir con los demás participantes el concepto y los elementos claves del trabajo en equipo.
Explicar la dinámica grupal y el proceso que viven los miembros del equipo en cada una de las etapas de evolución y...