La pasión como factor de motivación

La pasión como factor de motivación
Daniel Pink en su libro, “La sorprendente verdad acerca de lo que nos motiva”, destaca la necesidad del ser humano de encontrar un sentido de propósito a suexistencia por el hecho de ser el creador y el responsable de su destino.
Pink defiende el concepto de la motivación intrínseca, la cual se construye a partir de la autonomía, la maestría, y el propósito(formar parte de algo más grande que nosotros que tiene sentido y trascendencia); enfrente de la extrínseca, dinero o penalización.
Es decir, lo que verdaderamente impulsa a una persona a dar lomejor de sus capacidades y a desarrollar su pensamiento creativo y apasionado , son los motivadores intrínsecos, los motivadores de corte emocional, que son los que en realidad generan compromiso,inducen pasión por lo que se hace, y son inherentes a un significativo sentido de propósito.
Y Gary Hamel en su libro ¨El Futuro del Management¨ nos habla sobre los 3 detonadores que comprometen a unapersona a dar lo mejor de sí mismo en su trabajo.
Existen diversos factores que elevan la energía y el entusiasmo de una persona, algunos de ellos son muy básicos y no fortalecen el compromiso hacia sutrabajo (y en la vida) aunque son necesarios, pero los últimos 3 de los que habla Hamel en su pirámide; iniciativa, creatividad y pasión son elementos esenciales para este objetivo.
Gary Hamel explicacada uno de estos puntos y cómo afectan al trabajador en su labor dentro de la organización. Para generar estos factores en el individuo, se deben sentar las condiciones para que estas cualidadesflorezcan en cada persona.
Obediencia: es el punto de partida, la capacidad de seguir el camino y las normas. 
Diligencia: Los personas diligentes son responsables, no toman atajos, son meticulosos yorganizados.
Intelecto: La mayoría de las empresas se esfuerzan para contratar a trabajadores intelectualmente dotados. Valoran a las personas inteligentes con ganas de mejorar.
Iniciativa: La...