la patria del criollo

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARACTER ECONÓMICO Y SOCIAL
2.A CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
El concepto de conflicto colectivo de trabajo no es fácil de establecer, pues ha sido ampliamente discutido por los doctrinarios en Derecho Laboral. Para tratar de establecer un concepto claro, partimos por definir qué es un conflicto.
AConflicto se utiliza en Derecho para designar posicionesantagónicas@. Para Bayón Chacón, Aen el conflicto se da una situación de oposición entre dos personas o grupos, respecto de un problema concreto, con fuerza suficiente para poder provocar un cambio de esa armonía que altere la normalidad de sus relaciones habituales. En el concepto conflicto se descubre un presupuesto objetivo: la situación de dificultad, que puede nacer de un motivo interno oexterno a la relación y otro de subjetivación, que es la incorporación del presupuesto objetivo a la voluntad de una o de las dos partes de la relación con ánimo de ejercitar, con tal motivo, una pretensión contra la otra parte. Cuando el motivo se exterioriza, éste se transforma de latente en presente.@
En esencia, el conflicto es una situación en la cual la oposición de intereses es su causafundamental; es un antagonismo que no se resuelve por un entendimiento directo entre las partes a través de la negociación sino que, mediante la oposición de intereses, la relación se interrumpe y queda seriamente afectada. Para que exista conflicto, debe darse, previamente, rechazo o fracaso de una negociación. En este sentido, al faltar disposición para negociar en una o ambas partes, cuando lanegociación fracasa, las diferencias a primera vista parecen insuperables o sólo superables con la ayuda de un tercero llamado arbitro, conciliador o juez. Es en esta situación que nos encontramos en presencia de un conflicto, y en virtud de no existir voluntad de las partes para negociar, aplicamos las disposiciones establecidas en el Derecho Laboral para la resolución de conflictos colectivos decarácter económico y social.
La expresión conflictos de trabajo es bastante genérica, comprensiva de todos aquellos conflictos surgidos del núcleo social del trabajo y de todas las posiciones de antagonismo entre partes que concreten una manifestación laboral a la cual se conceda valor jurídico. Podemos establecer que la expresión conflicto de trabajo nos sirve para indicar Ala existencia de unadificultad, de intrincada solución, de cualquier clase que sea, entre el patrono y los trabajadores a su servicio - uno, varios o la totalidad-, siempre que se origine en el trabajo.@ Pérez Botija indica que, con el nombre de conflictos laborales Ase alude a toda la serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones de trabajo; este nombre se puede aplicar a las diferencias jurídicas quesurjan entre las partes de un contrato de trabajo y sobre el cumplimiento de sus cláusulas, así como a las infracciones de una ley laboral que no acatan las empresas o los trabajadores.@
Krotoschin por su parte, indica que se entiende por conflictos de trabajo, en sentido amplio, Alas controversias de cualquier clase que nacen de una relación de Derecho Laboral@.
En general los estudiosos,concuerdan en que los conflictos de trabajo son el resultado de las controversias, presiones o diferencias que se producen entre trabajadores y empresarios, sean estas relaciones individuales o colectivas; pues lo que interesa para la calificación es que se produzca una situación de pugna, choque o controversia entre las partes, que son sujetos del Derecho del Trabajo o, por lo menos, en relación de unade ellas.
Es importante delimitar y entender el concepto de lo que significa un conflicto colectivo laboral de carácter económico-social, con el fin de poder analizar sus alcances, causas, consecuencias y sus medios de resolución. Es difícil delimitarlo porque en este tipo de conflictos intervienen factores de todo tipo, tales como sociales, económicos, jurídicos y hasta políticos.
En cuanto...