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Preguntas De Análisis Capitulo 5



1. ¿Cuales elementos suelen incluir la descripción de un puesto?


• Actividades laborales
• Conductas humanas
•Maquinas,herramientas,equipo y auxiliares de trabajo
• Estándares de desempeños
• Contexto del puesto
• Requisitos humanos

2. ¿Qué es análisis de puesto?¿Cómo se puede usar la información que proporciona?


Es el procedimiento para establecer las obligaciones y habilidades que requiere un puesto, así como el tipo de persona que se debecontratar para el puesto.


Y se puede usar La información para los diversos puestos de una compañía ya que puede emplearse en tres formas principales: para la descripción de puestos, para lasespecificaciones de una vacante y para establecer los niveles de desempeño necesarios para una función determinada.


3. Describamos varios métodos para recabar datos para el análisis de puesto(el cuestionario para análisis de puesto entre otros). Compare estos métodos y explique para que sirve cada uno, luego enumere sus ventajas y desventajas.


• La entrevistas: Son métodospopulares para obtener información acerca de los puestos.


Ventajas y desventajas: Se trata de un método rápido y sencillo para reunir información, incluyendo incluyendo datos que nopodrían aparecer nunca de forma escrita. Y el principal problema es la distorsión de la información.

• Cuestionarios: Esta es otra forma de obtener información para el análisis depuesto ya que consiste responder cuestionarios que describen las obligaciones y responsabilidades relacionadas con el puesto.


Ventajas y desventajas: Este es un método rápido y eficientepara obtener información de un gran número de empleados, no obstante elaborar y probar un cuestionario puede ser costoso en tiempo y dinero.






• Observación: La observación...