la pension


EXPOSICIÓN
Sobre:
DESPIDO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR


CAUSAL 9



Estudiantes: Luisa María Castaño

Profesor: Dr. Álvaro Restrepo
Asignatura:Laboral Individual
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales




Rionegro
Universidad Católica de Oriente
2010


Terminación del contrato con justa causa por parte del empleador

Almomento de terminar el contrato de trabajo, el empleador debe expresar, preferiblemente por escrito, el o los motivos, que tiene para hacerlo. Esos motivos deben estar establecidos en el reglamento,el contrato, la convención colectiva, el laudo arbitral, pero como primera medida en la ley, conforme el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, el cual fuere modificado por el artículo 7 deldecreto 2351 de 1965,
La justa causa se exime de indemnización. En caso de demanda del trabajador, el empleador debe demostrar la causa invocada siendo para este último, la total responsabilidadsobre la carga probatoria del hecho
De allí la importancia que al despedir el empleador evalué cual es la causa o causas que invocara, siendo estas reales y veraces, la prueba que de ellas tenga y comose las llevara al proceso, en caso de demanda del trabajador. Debe recordarse que el trabajador solo tiene que demostrar, en este caso, el despido; el empleador debe demostrar la causal y suinvocación oportuna.
Después de terminado el contrato por causas determinadas, no puede invocarse causas diferentes.

El día de hoy, expondremos la causal No 9

“El deficiente rendimiento en el trabajo enrelación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análoga, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador”.
No se discute laentidad de la causal. El rendimiento deficiente es justa causa para terminar el contrato, pero es de difíciles configuración y reconocimiento judicial, toda vez que los procesos de medición, si bien...