La Pensión De Vejez En El Régimen De Prima Media
Páginas: 14 (3385 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
LA PENSIÓN DE VEJEZ EN EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA
MARCO NORMATIVO
La pensión de vejez del régimen de prima media con prestación definida fue establecida en la Ley 100 (arts. 33 a 37) como una pensión en la cual la entidad administradora reconoce la pensión, en el monto o cuantía establecido en la ley, cuando el afiliado acredita los requisitos respectivos para tener derecho a la pensión.A esta pensión le son aplicables las disposiciones del seguro de pensiones que tuvo el ISS antes de la Ley 100, en lo que no se haya modificado con esta.
La expedición de la Ley 797 del 29 de enero de 2003 introdujo modificaciones sustanciales al sistema general de pensiones establecido por la Ley 100 de 1993, y específicamente a la regulación de la pensión de vejez del régimen de prima media.En consecuencia, el régimen jurídico vigente de esta resulta de combinar las normas de los regímenes anteriores, las normas de la Ley 100 y las reformas introducidas por la Ley 797.
REQUISITOS DE LA PENSIÓN
Como ha sido tradicional en el régimen de prima media, para obtener el derecho a la pensión de vejez se requiere cumplir los requisitos de edad y de tiempo de cotización previstosen la normatividad. La Ley 797 de 2003 (art. 90) modificó la Ley 100 de 1993 (art. 33) y estableció los requisitos vigentes para reconocer esta pensión.
- La edad pensional
La Ley 100, siguiendo la legislación anterior del Seguro Social, fijó la edad pensional en 60 años para los hombres y en 55 años para las mujeres.
Esta regla fue conservada en la Ley 797. No obstante, en esta ley sedispuso que, a partir del 1º de enero del año 2014, estas edades aumenten a 62 y 57 respectivamente, aspecto que en la regulación original de la Ley 100 estaba contemplado apenas como posibilidad sometida a estudios demográficos y actuariales.
La diferencia de edad pensional entre hombres y mujeres ha sido discutida frente al principio de igualdad constitucional señalado en el artículo 13 de laCarta. La Corte Constitucional (Sent. C-4l0/94) consideró ajustada a la Constitución esa diferencia, luego de un detallado análisis sociológico sobre la situación laboral de la mujer en Colombia. Para la Corte, esa diferencia normativa implica “el otorgamiento de relevancia jurídica a las diferencias sociales de las mujeres para elevar su condición mediante la adopción de una medida compensatoriade las dificultades que enfrentan en virtud de su vinculación al mercado laboral; aspecto este último que se ubica dentro de la perspectiva de la igualdad sustancial que, acorde con los postulados del Estado social de derecho, no se detiene en la mera función de garantía o tutela, sino que avanza hacia una función promocional que se realiza normalmente a través de medidas positivas a favor degrupos sociales discriminados o marginados”. En ese contexto, “la previsión de una edad diferente, menor en la mujer (...) es una medida que precisamente, toma en consideración fenómenos sociales anómalos con un indudable propósito corrector o compensador que se acomoda muy bien a la normativa constitucional que, lejos de ser contrariada, resulta realizada”.
- El tiempo de servicios ocotizaciones
En la Ley 100, se había establecido originalmente un requisito mínimo de 1.000 semanas de cotización. Este requisito de tiempo de cotización cambió en forma sustancial en la Ley 797 de 2003. En efecto, la nueva ley establece que el número de semanas de cotización cambia según el año de pensión, exigiendo más cotizaciones en los próximos años, hasta el 2015, de conformidad con la siguientetabla, que se construye a partir del texto de la norma que se está analizando:
COTIZACIONES REQUERIDAS
AÑO SEMANAS
Hasta 2004 1.000
2005 1.050
2006 1.075
2007 1.100
2008 1.125
2009 1.150
2010 1.175
2011 1,200
2012 1.225
2013 1.250
2014 1.275
2015 1.300
La manera de contabilizar las cotizaciones, establecida en el parágrafo 1° de norma que se...
MARCO NORMATIVO
La pensión de vejez del régimen de prima media con prestación definida fue establecida en la Ley 100 (arts. 33 a 37) como una pensión en la cual la entidad administradora reconoce la pensión, en el monto o cuantía establecido en la ley, cuando el afiliado acredita los requisitos respectivos para tener derecho a la pensión.A esta pensión le son aplicables las disposiciones del seguro de pensiones que tuvo el ISS antes de la Ley 100, en lo que no se haya modificado con esta.
La expedición de la Ley 797 del 29 de enero de 2003 introdujo modificaciones sustanciales al sistema general de pensiones establecido por la Ley 100 de 1993, y específicamente a la regulación de la pensión de vejez del régimen de prima media.En consecuencia, el régimen jurídico vigente de esta resulta de combinar las normas de los regímenes anteriores, las normas de la Ley 100 y las reformas introducidas por la Ley 797.
REQUISITOS DE LA PENSIÓN
Como ha sido tradicional en el régimen de prima media, para obtener el derecho a la pensión de vejez se requiere cumplir los requisitos de edad y de tiempo de cotización previstosen la normatividad. La Ley 797 de 2003 (art. 90) modificó la Ley 100 de 1993 (art. 33) y estableció los requisitos vigentes para reconocer esta pensión.
- La edad pensional
La Ley 100, siguiendo la legislación anterior del Seguro Social, fijó la edad pensional en 60 años para los hombres y en 55 años para las mujeres.
Esta regla fue conservada en la Ley 797. No obstante, en esta ley sedispuso que, a partir del 1º de enero del año 2014, estas edades aumenten a 62 y 57 respectivamente, aspecto que en la regulación original de la Ley 100 estaba contemplado apenas como posibilidad sometida a estudios demográficos y actuariales.
La diferencia de edad pensional entre hombres y mujeres ha sido discutida frente al principio de igualdad constitucional señalado en el artículo 13 de laCarta. La Corte Constitucional (Sent. C-4l0/94) consideró ajustada a la Constitución esa diferencia, luego de un detallado análisis sociológico sobre la situación laboral de la mujer en Colombia. Para la Corte, esa diferencia normativa implica “el otorgamiento de relevancia jurídica a las diferencias sociales de las mujeres para elevar su condición mediante la adopción de una medida compensatoriade las dificultades que enfrentan en virtud de su vinculación al mercado laboral; aspecto este último que se ubica dentro de la perspectiva de la igualdad sustancial que, acorde con los postulados del Estado social de derecho, no se detiene en la mera función de garantía o tutela, sino que avanza hacia una función promocional que se realiza normalmente a través de medidas positivas a favor degrupos sociales discriminados o marginados”. En ese contexto, “la previsión de una edad diferente, menor en la mujer (...) es una medida que precisamente, toma en consideración fenómenos sociales anómalos con un indudable propósito corrector o compensador que se acomoda muy bien a la normativa constitucional que, lejos de ser contrariada, resulta realizada”.
- El tiempo de servicios ocotizaciones
En la Ley 100, se había establecido originalmente un requisito mínimo de 1.000 semanas de cotización. Este requisito de tiempo de cotización cambió en forma sustancial en la Ley 797 de 2003. En efecto, la nueva ley establece que el número de semanas de cotización cambia según el año de pensión, exigiendo más cotizaciones en los próximos años, hasta el 2015, de conformidad con la siguientetabla, que se construye a partir del texto de la norma que se está analizando:
COTIZACIONES REQUERIDAS
AÑO SEMANAS
Hasta 2004 1.000
2005 1.050
2006 1.075
2007 1.100
2008 1.125
2009 1.150
2010 1.175
2011 1,200
2012 1.225
2013 1.250
2014 1.275
2015 1.300
La manera de contabilizar las cotizaciones, establecida en el parágrafo 1° de norma que se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.