La percepción en la Organización
Páginas: 3 (744 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2014
Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez
Programa de Ingeniería en Tecnologías de la Información
“LA PERCEPCION DE LA ORGANIZACION:CLAVE PARA LA COMPRECION DEL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN”
INTRODUCCION
El siguiente ensayo habla sobre la investigación que se a realizado sobre documental-descriptiva,trata de explicar la influencia del proceso perceptivo de la conducta que tiene un individuo en una organización, explica las diferentes teorías que hay de individuo-relación, el sistema psicosocial.Terminara explicando como la percepción den una organización, influye para comprender la conducta individual de un individuo dentro de una organización.
DESARROLLO
Relación individuo-situación
Cadavez es más evidente que la conducta de un individuo se debe al tipo de situaciones ambientales, se ha creado diversas variables a cuestión de este caso.
Los propulsores de la Ecología Humanaentendieron que la vida colectiva lleva aspectos dinámicos y estadísticos, aclaran que la relación del individuo no solo es funcional sino que también comparten una integración psicológica y moral. Tratandode decir que están estrechamente vinculados con sentimientos y sistemas de valores.
El campo de la Psicología Social a sido definido como el estudio entre la relación de hombre y su entornosocial, estudia la manera en que se relacionan con otras personas, ya se a nivel de grupo, organizaciones o sociedades.
La organización: Sistema Psicosocial
Una característica única y esencial del serhumano, es que es un ser social y un ser organizado. La palabras ser social, significan que el hombre tiende a desarrollar relaciones de cooperación. Y decir que ser organizado, significa que tiene latendencia de agruparse y desarrollar relaciones de cooperación para el logro de metas fijas.
Este tipo de manifestación son encontradas en todo ser humano y su desarrollo de vida, estas...
Programa de Ingeniería en Tecnologías de la Información
“LA PERCEPCION DE LA ORGANIZACION:CLAVE PARA LA COMPRECION DEL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN”
INTRODUCCION
El siguiente ensayo habla sobre la investigación que se a realizado sobre documental-descriptiva,trata de explicar la influencia del proceso perceptivo de la conducta que tiene un individuo en una organización, explica las diferentes teorías que hay de individuo-relación, el sistema psicosocial.Terminara explicando como la percepción den una organización, influye para comprender la conducta individual de un individuo dentro de una organización.
DESARROLLO
Relación individuo-situación
Cadavez es más evidente que la conducta de un individuo se debe al tipo de situaciones ambientales, se ha creado diversas variables a cuestión de este caso.
Los propulsores de la Ecología Humanaentendieron que la vida colectiva lleva aspectos dinámicos y estadísticos, aclaran que la relación del individuo no solo es funcional sino que también comparten una integración psicológica y moral. Tratandode decir que están estrechamente vinculados con sentimientos y sistemas de valores.
El campo de la Psicología Social a sido definido como el estudio entre la relación de hombre y su entornosocial, estudia la manera en que se relacionan con otras personas, ya se a nivel de grupo, organizaciones o sociedades.
La organización: Sistema Psicosocial
Una característica única y esencial del serhumano, es que es un ser social y un ser organizado. La palabras ser social, significan que el hombre tiende a desarrollar relaciones de cooperación. Y decir que ser organizado, significa que tiene latendencia de agruparse y desarrollar relaciones de cooperación para el logro de metas fijas.
Este tipo de manifestación son encontradas en todo ser humano y su desarrollo de vida, estas...
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