La percepción en las empresas


“La Percepción en las Empresas”

Como bien se sabe, las organizaciones en el mundo están conformadas por personas que deben desempeñar cargos específicos para cumplir con los objetivos que lasmismas se hayan propuesto, pero tras esta afirmación, se encuentra una realidad que es importante tomar en cuenta, y se trata de las relaciones interpersonales que manifiestan los individuos en susrespectivos sitios de trabajo. En muchas ocasiones, los problemas que se presentan en las empresas, por más pequeños que estos sean, se tornan cada vez mas complejos y delicados, debiendo acudir aespecialistas para poder solventar la situación suscitada, y esto ocurre en reiteradas oportunidades por la percepción que los trabajadores tienen en determinados momentos. La percepción juega un papelimportante en este tipo de situaciones, ya que depende de cómo los trabajadores interpretan la realidad, razón por la cual es de vital relevancia tomar en cuenta la percepción debido a que cada personapuede tener una interpretación diferente del mismo hecho, incluso contradictorias, que en caso extremo pueden perjudicar a los trabajadores y a la misma organización. En la actualidad, muchos autoresafirman y coinciden en que la percepción esta influida por el interior de las personas, lo que conlleva a que ésta sea subjetiva y por ende distorsionada, lo que puede ser contraproducente si se actúaen base a la misma.
Hoy en día, en muchas empresas se pone en practica “la gerencia participativa” a partir de la cual, se incentiva a los trabajadores de todos los niveles organizacionales aparticipar en algún tipo de actividad que no solo favorezca a la corporación en procesos administrativos, sino que promueva un cambio recreativo para formar personas proactivas e involucradas con laempresa, a través de actividades y talleres en donde puedan manejar sus emociones y conocer las diferentes alternativas que pueden emplear para resolver determinadas situaciones en momentos de estrés. La...