La Perdurabilidad
Páginas: 6 (1421 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2012
Introducción
Las empresas, en contraste con los seres vivos, que tienen una forma física tangible, son vistas como una abstracción económica y legal, cuyos alcances y ciclo vital constituyen representaciones intangibles. En consecuencia, la perdurabilidad se convierte en un tema de preocupación para el gobierno, las empresas, la academia y hasta para la Iglesia. Se han hecho variasinvestigaciones, materializadas o no en libros, artículos y ponencias, tratando de explicar por qué unas organizaciones sobreviven y otras no. Buscando respuestas a este interrogante, se realizó el proyecto
“Estudio de condiciones para la perdurabilidad”, en cuyas conclusiones se estableció que una empresa perdurable es aquella que hace variaciones a su forma organizativa interna y presenta resultadosfinancieros superiores sostenibles
Justificación.
Este ensayo se realiza para mirar desde varios ángulos la perdurabilidad de las organizaciones porque unas surgen y sobreviven y otras se crean pero no tienen lo suficiente para seguir funcionando después de un tiempo y algunos intentos fallidos solo se acaban.
La Perdurabilidad
Partiendo de orígenes científicos diversos, la teoría de losrecursos y las contenidos tiene deudas con el enfoque de la economía industrial y la teoría estratégica, y la teoría ecológica con raíces en la biología, la filosofía y la sociología), surgen áreas de fertiliza-
La influencia de la filosofía se observa al revisar el texto de Aristóteles Tratado de la longevidad y de la brevedad de la vida.
La teoría evolutiva explica la longevidad de unaorganización, ya que mediante una acción conjunta entre investigación y selección, las organizaciones modifican sus formas organizativas internas en un proceso evolutivo, el cual se deriva de las condiciones de la industria en el momento precedente. Al modificar estas formas organizativas logran responder a las presiones de los competidores y adquirir nuevas destrezas, que se reflejan en resultadosfinancieros superiores. Si la organización no modifica su forma organizativa interna se vería enfrentada a una erosión de la rentabilidad en el tiempo, situación que la llevaría posiblemente a una etapa de morbilidad, caracterizada por una erosión de la rentabilidad.
En la teoría evolutiva, el núcleo de la supervivencia se encuentra en el aprendizaje dinámico, y los efectos de éste pueden reforzarla explicación de la existencia y relativa rentabilidad de las firmas a partir de las capacidades básicas. En el mismo sentido, la firma existe porque puede coordinar en forma más eficiente que el mercado los procesos de aprendizaje colectivos” (Foss, 1996, citado en Hodgson & Knudsen, 2003, p. 9). En esta teoría, la suerte es el principal factor entre los que finalmente distinguen a losganadores de los cuasiganadores, aunque enormes diferencias de habilidad y competencia podrían separar a los contendientes de los no contendientes.
La perdurabilidad organizacional: un fenómeno evidente desde la biología... | Rivera Rodríguez
Revista Eos No. 1
Septiembre-diciembre de 2007
Rasgos esenciales de la teoría de los recursos y las capacidades
Esta teoría tiene sus raíces en la teoríaeconómica (Pensore,
1959) y en la teoría estratégica (Selznick, 1957; Ansoff, 1965;
Andrews, 1971). En ella se establece que la supervivencia a largo plazo de una compañía depende de un aprovisionamiento de recursos que la diferencian de sus competidores. Para Rangone (1999), estos recursos se caracterizan por tener superioridad competitiva, ser difíciles de imitar, ser durables, ser pertinentesy difíciles de sustituir.
En esta teoría se define a la empresa como una colección única de recursos y capacidades que no se pueden comprar y vender libremente en el mercado (Rumelt, 1987). Para esta teoría, la compañía constituye el nivel de análisis adecuado, y su misión principal es el estudio de las diferencias en los resultados empresariales.
Su premisa fundamental es la existencia de...
Las empresas, en contraste con los seres vivos, que tienen una forma física tangible, son vistas como una abstracción económica y legal, cuyos alcances y ciclo vital constituyen representaciones intangibles. En consecuencia, la perdurabilidad se convierte en un tema de preocupación para el gobierno, las empresas, la academia y hasta para la Iglesia. Se han hecho variasinvestigaciones, materializadas o no en libros, artículos y ponencias, tratando de explicar por qué unas organizaciones sobreviven y otras no. Buscando respuestas a este interrogante, se realizó el proyecto
“Estudio de condiciones para la perdurabilidad”, en cuyas conclusiones se estableció que una empresa perdurable es aquella que hace variaciones a su forma organizativa interna y presenta resultadosfinancieros superiores sostenibles
Justificación.
Este ensayo se realiza para mirar desde varios ángulos la perdurabilidad de las organizaciones porque unas surgen y sobreviven y otras se crean pero no tienen lo suficiente para seguir funcionando después de un tiempo y algunos intentos fallidos solo se acaban.
La Perdurabilidad
Partiendo de orígenes científicos diversos, la teoría de losrecursos y las contenidos tiene deudas con el enfoque de la economía industrial y la teoría estratégica, y la teoría ecológica con raíces en la biología, la filosofía y la sociología), surgen áreas de fertiliza-
La influencia de la filosofía se observa al revisar el texto de Aristóteles Tratado de la longevidad y de la brevedad de la vida.
La teoría evolutiva explica la longevidad de unaorganización, ya que mediante una acción conjunta entre investigación y selección, las organizaciones modifican sus formas organizativas internas en un proceso evolutivo, el cual se deriva de las condiciones de la industria en el momento precedente. Al modificar estas formas organizativas logran responder a las presiones de los competidores y adquirir nuevas destrezas, que se reflejan en resultadosfinancieros superiores. Si la organización no modifica su forma organizativa interna se vería enfrentada a una erosión de la rentabilidad en el tiempo, situación que la llevaría posiblemente a una etapa de morbilidad, caracterizada por una erosión de la rentabilidad.
En la teoría evolutiva, el núcleo de la supervivencia se encuentra en el aprendizaje dinámico, y los efectos de éste pueden reforzarla explicación de la existencia y relativa rentabilidad de las firmas a partir de las capacidades básicas. En el mismo sentido, la firma existe porque puede coordinar en forma más eficiente que el mercado los procesos de aprendizaje colectivos” (Foss, 1996, citado en Hodgson & Knudsen, 2003, p. 9). En esta teoría, la suerte es el principal factor entre los que finalmente distinguen a losganadores de los cuasiganadores, aunque enormes diferencias de habilidad y competencia podrían separar a los contendientes de los no contendientes.
La perdurabilidad organizacional: un fenómeno evidente desde la biología... | Rivera Rodríguez
Revista Eos No. 1
Septiembre-diciembre de 2007
Rasgos esenciales de la teoría de los recursos y las capacidades
Esta teoría tiene sus raíces en la teoríaeconómica (Pensore,
1959) y en la teoría estratégica (Selznick, 1957; Ansoff, 1965;
Andrews, 1971). En ella se establece que la supervivencia a largo plazo de una compañía depende de un aprovisionamiento de recursos que la diferencian de sus competidores. Para Rangone (1999), estos recursos se caracterizan por tener superioridad competitiva, ser difíciles de imitar, ser durables, ser pertinentesy difíciles de sustituir.
En esta teoría se define a la empresa como una colección única de recursos y capacidades que no se pueden comprar y vender libremente en el mercado (Rumelt, 1987). Para esta teoría, la compañía constituye el nivel de análisis adecuado, y su misión principal es el estudio de las diferencias en los resultados empresariales.
Su premisa fundamental es la existencia de...
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