La Permuta

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La Estabilidad:-
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Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado
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para evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no-------------------------------------------------
es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del
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trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del
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individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una-------------------------------------------------
limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.
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La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No.
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295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una
-------------------------------------------------obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de
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abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del
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trabajado
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Este cuerpo normativo viene a regular la Estabilidad Laboral en Venezuela, la cual seencontraba regulada en los artículos 112 y siguientes de la vigente Ley Orgánica del Trabajo.
Hasta entonces en nuestro país existían dos (2) tipos de estabilidad laboral, a saber, la estabilidad relativa o impropia y la estabilidad absoluta o propiamente dicha que se equipara a la inamovilidad. La estabilidad relativa estaba dada a la generalidad de trabajadores siempre que tuvieren mas de tres (3)meses al servicio de un patrono, no fuesen empleador de dirección y tuvieran carácter de permanencia, y la estabilidad absoluta estaba destinada a proteger a un colectivo especifico de trabajadores que por distintas circunstancias estuviesen investidos de un fuero especial, como lo son los miembros de las juntas directivas sindicales, la mujer en cinta, los promoventes de una organizaciónsindical, los trabajadores en conflicto colectivo entre otros.
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Fuero Sindical (inamovilidad)
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Consiste en un privilegio mediante el cual sus titulares no pueden ser-------------------------------------------------
despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
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justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Su objeto a
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diferencia del de la estabilidad, el cual es garantizar al trabajador
-------------------------------------------------individualmente considerado, su derecho al empleo, es reza el texto
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constitucional, permitir al colectivo de asalariados constituir libremente las
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organizaciones sindicales (derecho de sindicación) que estimen convenientes
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para la mejor defensay derecho de sus intereses.
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El fuero puede ser permanente o temporal, según privilegiado. El orden
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jurídico, la doctrina y la jurisprudencia afirman su temporalidad, más sin
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embargo, el profesor Fernando Parra Aranguren, afirma que es...