La persona humana en la empresa
Páginas: 7 (1501 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
ÍNDICE
La persona humana en la empresa 2
Introducción: Conocimiento previo 2
Conocimiento adquirido 2
Aplicación en la empresa, Gestión de Talento Humano 3
Conclusión 5
MAPA CONCEPTUAL: PERSONA HUMANA 5
Parcial 1
La persona humana en la empresa
Introducción: Conocimiento previo
El tema que escogí para analizar en el siguiente comentario es el ser humano en la empresa. La razón principalde esto es porque lo más importante para las empresas es el personal que estas tienen. Esto es porque sin personas no podrían existir. Por lo tanto el ensayo estará dividido en 3 partes fundamentales: El conocimiento previo sobre la materia, lo aprendido en la clase y por último la aplicación de la persona humana en la empresa.
Al inicio de este semestre septiembre-diciembre 2015 por laeducación brindada en el Colegio Los Pinos pude conocer la importancia de la persona humana. Saber que no solo es cuerpo si no alma y los dos tienen la misma importancia. Además hay que considerar que no se debe tratar a las personas como instrumentos, ni objetos, si no con el respecto que se merecen. En cuanto a los recursos humanos no tenía muchos conocimientos previos sobre esta materia, solo sobre logeneral en lo que se basa, es decir, en la gestión de las personas humanas en las empresas.
Conocimiento adquirido
En el caso de este curso “Gestión de Talento Humano” pude aprender más sobre el significado de la persona humana, la ética, derechos, e importancia de la diversidad.
Por lo tanto ¿qué se refiere a persona humana? Aristóteles menciona que una persona humana es un animal racional ySanto Tomás de Aquino en cambio la define como sujeto de naturaleza espiritual. En términos de la religión católica la persona es un ser corpóreo-espiritual capaz de utilizar su libertad para transformar lo transformable e intercambiar bienes con los otros y trascender.
La ética como se sabe es saber elegir entre lo bueno y lo malo y lo correcto e incorrecto. Hay dos tipos de ética que se debenconocer, la ética I Ética de tipo I: La fuerza de la relación entre lo que un individuo o una organización creen que es moral y correcto, y lo que las fuentes disponibles de lineamientos indican que es moralmente correcto. Ética de tipo II: La fuerza de la relación entre lo que uno cree y la manera en la que uno se comporta. Por lo general, una persona no se considera ética a menos que poseaambos tipos de ética.
En el caso de los derechos humanos, es importante saber que todas las personas se merecen lo que les corresponde. A esto podemos definir entre igualdad y equidad, y elegir cuál de los dos da mayor justicia para las personas. En el caso de igualdad es dar a todos por igual mientras que equidad es dar a cada quien lo que le pertenece.
Por lo tanto los derechos deben ser basadosen la equidad ya que no todas los hombres merecen lo mismo ni por igual, es decir, una persona que tiene menores ingresos no va a necesitar lo mismo que una que es de clase social alta.
En el capítulo tres del libro de administración de empresas se mencionan algunas leyes referentes a las oportunidades equitativas en el empleo. A continuación se mencionaran tres ejemplos de estas.
Ley deIgualdad Salarial: de 1963 prohíbe que un empleador pague a un empleado de un género menos dinero que a un empleado del género opuesto, cuando ambos realicen un trabajo que es sustancialmente el mismo.1
Ley sobre la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, reformada en 1978 y 1986: Como se promulgó originalmente, la Ley sobre Discriminación por edad en el Empleo prohibía a los empleadoresdiscriminar a aquellos individuos que tenían entre 40 y 65 años de edad. La reforma de 1978 brindó protección para aquellos individuos que tenían por lo menos 40 años, pero menos de 70.2
Ley de Rehabilitación de 1973: En Estados Unidos, la Ley de Rehabilitación prohíbe la discriminación contra los trabajadores discapacitados que son empleados por ciertos contratistas y subcontratistas del gobierno...
ÍNDICE
La persona humana en la empresa 2
Introducción: Conocimiento previo 2
Conocimiento adquirido 2
Aplicación en la empresa, Gestión de Talento Humano 3
Conclusión 5
MAPA CONCEPTUAL: PERSONA HUMANA 5
Parcial 1
La persona humana en la empresa
Introducción: Conocimiento previo
El tema que escogí para analizar en el siguiente comentario es el ser humano en la empresa. La razón principalde esto es porque lo más importante para las empresas es el personal que estas tienen. Esto es porque sin personas no podrían existir. Por lo tanto el ensayo estará dividido en 3 partes fundamentales: El conocimiento previo sobre la materia, lo aprendido en la clase y por último la aplicación de la persona humana en la empresa.
Al inicio de este semestre septiembre-diciembre 2015 por laeducación brindada en el Colegio Los Pinos pude conocer la importancia de la persona humana. Saber que no solo es cuerpo si no alma y los dos tienen la misma importancia. Además hay que considerar que no se debe tratar a las personas como instrumentos, ni objetos, si no con el respecto que se merecen. En cuanto a los recursos humanos no tenía muchos conocimientos previos sobre esta materia, solo sobre logeneral en lo que se basa, es decir, en la gestión de las personas humanas en las empresas.
Conocimiento adquirido
En el caso de este curso “Gestión de Talento Humano” pude aprender más sobre el significado de la persona humana, la ética, derechos, e importancia de la diversidad.
Por lo tanto ¿qué se refiere a persona humana? Aristóteles menciona que una persona humana es un animal racional ySanto Tomás de Aquino en cambio la define como sujeto de naturaleza espiritual. En términos de la religión católica la persona es un ser corpóreo-espiritual capaz de utilizar su libertad para transformar lo transformable e intercambiar bienes con los otros y trascender.
La ética como se sabe es saber elegir entre lo bueno y lo malo y lo correcto e incorrecto. Hay dos tipos de ética que se debenconocer, la ética I Ética de tipo I: La fuerza de la relación entre lo que un individuo o una organización creen que es moral y correcto, y lo que las fuentes disponibles de lineamientos indican que es moralmente correcto. Ética de tipo II: La fuerza de la relación entre lo que uno cree y la manera en la que uno se comporta. Por lo general, una persona no se considera ética a menos que poseaambos tipos de ética.
En el caso de los derechos humanos, es importante saber que todas las personas se merecen lo que les corresponde. A esto podemos definir entre igualdad y equidad, y elegir cuál de los dos da mayor justicia para las personas. En el caso de igualdad es dar a todos por igual mientras que equidad es dar a cada quien lo que le pertenece.
Por lo tanto los derechos deben ser basadosen la equidad ya que no todas los hombres merecen lo mismo ni por igual, es decir, una persona que tiene menores ingresos no va a necesitar lo mismo que una que es de clase social alta.
En el capítulo tres del libro de administración de empresas se mencionan algunas leyes referentes a las oportunidades equitativas en el empleo. A continuación se mencionaran tres ejemplos de estas.
Ley deIgualdad Salarial: de 1963 prohíbe que un empleador pague a un empleado de un género menos dinero que a un empleado del género opuesto, cuando ambos realicen un trabajo que es sustancialmente el mismo.1
Ley sobre la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, reformada en 1978 y 1986: Como se promulgó originalmente, la Ley sobre Discriminación por edad en el Empleo prohibía a los empleadoresdiscriminar a aquellos individuos que tenían entre 40 y 65 años de edad. La reforma de 1978 brindó protección para aquellos individuos que tenían por lo menos 40 años, pero menos de 70.2
Ley de Rehabilitación de 1973: En Estados Unidos, la Ley de Rehabilitación prohíbe la discriminación contra los trabajadores discapacitados que son empleados por ciertos contratistas y subcontratistas del gobierno...
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