la personalidad y los valores

Capítulo
Robbins / Judge

Comportamiento organizacional
13a edición

La personalidad y los valores
Bob Stretch
Southwestern College
© 2009 Prentice-Hall Inc.
Todos los derechos reservados.

4-0

Objetivos de aprendizaje del capítulo
 Al terminar de estudiar este capítulo, usted será capaz de:
– Definir personalidad, describir cómo se mide y explicar los
factores que determinanla personalidad de un individuo.
– Describir el indicador de tipos de personalidad de Myers-Briggs y
evaluar sus fortalezas y debilidades.
– Identificar las características clave en el modelo de la personalidad
de los Cinco Grandes.
– Explicar la manera en la que los Cinco Grandes predicen el
comportamiento en el trabajo.
– Identificar otras características de personalidad de importanciapara
el CO.
– Definir valores, explicar su importancia y comparar los valores
terminales e instrumentales.
– Comparar las diferencias generacionales en cuanto a valores e
identificar los valores dominantes en la fuerza laboral actual.
– Identificar las cinco dimensiones de valores de Hofstede.
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¿Qué es la personalidad?
Es laorganización dinámica, dentro del individuo, de
aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes
únicos al entorno. Gordon Allport
– La suma total de las formas en las que un individuo
reacciona ante otros e interactúa con ellos; las características
medibles que externa una persona.

Medición de la personalidad
– Útil para tomar decisiones de contratación.
– Método más común:cuestionarios autoaplicados.
– Los cuestionarios aplicados por un observador proporcionan
una evaluación independiente de la personalidad, la cual
resulta a menudo un mejor pronosticador.

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Determinantes de la personalidad
 Herencia
– Factores determinados en el momento de la concepción: estatura,
rasgos faciales, género,temperamento, complexión y reflejos
musculares, nivel de energía y ritmos biológicos.
– Este “enfoque de la herencia” plantea que los genes son la fuente
de la personalidad.
– Estudios de gemelos: criados por separado, pero con
personalidades muy parecidas.
– Los padres no agregan mucho al desarrollo de la personalidad.
– Hay cambios de personalidad en el transcurso del tiempo.

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Rasgos de personalidad
Características duraderas que describen el
comportamiento de un individuo.
– Entre más consistentes sean los caracteres y se presenten con
mayor frecuencia en situaciones distintas, más importante
será el rasgo que describe al individuo.

Dos estructuras dominantes utilizadas para describir
la personalidad:
–Indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB)
– Modelo de los Cinco Grandes

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El Indicador de tipos de Myers-Briggs
 Es el instrumento más ampliamente utilizado en el mundo.
 Los participantes se clasifican en cuatro ejes para determinar uno de
los 16 tipos posibles de personalidad, como INTJ.

Sociable y
asertivoIntrovertido
(I)

Extrovertido
(E)

Práctico y
ordenado

Sensible
(S)

Usa la razón
y la lógica

Intuitivo
(N)

Pensador
(T)

Gusta del
orden y la
estructura
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Callado y
tímido

Enjuiciadores
(J)

Razona de manera
inconsciente

Sentimental
(F)

Usa valores
y emociones

Perceptivos
(P)

Flexible yespontáneo

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Los tipos y sus usos
 Cada una de las 16 combinaciones posibles de personalidad
tiene un nombre; por ejemplo:
– Visionarios (INTJ): originales, tenaces, líderes.
– Organizadores (ESTJ): realistas, lógicos, analíticos; les gustan los
negocios.
– Conceptualizadores (ENTP): emprendedores, individualistas y
llenos de recursos.

 Los resultados de la investigación acerca de...