La Personalidad

Practica 1: La personalidad (Valor 5%)
Instrucciones: Realiza un cuadro en hojas blancas con letra de molde de la lectura personalidad.
Personalidad
-Atributos de la personalidad queinfluyen en el comportamiento organizacional.
-Es la suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. Tiene 3 determinantes.

-Existen rasgos de personalidadque describen el comportamiento de un individuo (cautela, agresividad, sumisión, lealtad, timidez, etc.

-Modelo de los 5 grandes: Existen cinco dimensiones fundamentales que abarcan lamayoría de las variaciones de las personalidades humanas
Herencia: Comprende aquellos factores determinados en el nacimiento heredados de los padres.
Ambiente: Comprende la cultura en la quecrecemos, normas de nuestra familia, amigos, grupos sociales, etc. 
Situación: Influye porque con distintas situaciones cambias distintos aspectos de la personalidad.
-Extroversión: Describe aquien es sociable, gregario y extrovertido.
-Conformidad: Describe a quien es buen talante, cooperativo y confiado.
-Estabilidad emocional: Describe a quien es tranquilo, confiado y seguro.-Escrupulosidad: describe a quien es responsable, confiable, persistente y organizado.
-Apertura a la experiencia: caracteriza a las personas por su imaginación, sensibilidad y curiosidad.-Locus de control: Grado al que los individuos creen que son amos de su destino.
-Maquiavelismo: Grado al que un individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y piensa que el finjustifica los medios. 
-Autoestima: Medida en que el individuo se gusta o se desagrada. 
-Supervisión personal: Rasgo de  personalidad que mide la capacidad de un individuo de ajustar suconducta a los factores externos situacionales.  
-Disposición a correr riesgos
-Personalidad tipo A: Los individuos tipo A tienen tendencia a cambiar la calidad por la cantidad de esfuerzo.