La personalidad
Páginas: 4 (907 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2013
Capacitación y Desarrollo del Personal
La capacitación es un proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera asistemática y organizada por medio del cual las personas adquieren conocimientos,desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
La capacitación entraña la trasmición de conocimiento específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de laorganización, de la tarea y del ambiente, así como el desarrollo de habilidades y competencias.
La capacitación es un medio que utilizan las organizaciones para desarrollar la fuerza de trabajo.También se mira como una forma de preparar a la persona para el puesto.
Por tal motivo, se dice que el ser humano desde su nacimiento y durante toda su vida se enfrenta a constantes cambios y va forjandouna estrecha interacción con el ambiente.
Acá se desarrolla el concepto de Educación Profesional, ésta busca preparar al individuo para lla vida profesional y se divide en tres etapas:
FormaciónProfesional
Desarrollo Profesional
Capacitación.
La capacitación se desarrolla en un plazo corto, se aplica de manera sistemática y organizada, mediante este proceso el individuo adquiereconocimiento, desarrolla habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación al modificar conductas utiliza cuatro formas para lograr sus objetivos:
Transmisión de informaciónDesarrollo de Habilidades
Desarrollo o modificación de actitudes
Desarrollo de conceptos
Dentro de los objetivos de capacitación se menciona: a) Preparar a las personas para realizar diversas tareasde capacitación, b) Brinda oportunidades para el desarrollo personal continúo en funciones sencillas y complejas, c) Cambiar la actitud de los individuos. Las actividades de capacitación se rigenbajo una política que reconoce el entrenamiento como responsabilidad de cada administrador y supervisión, quienes deben recibir asesoría especializada a fin de afrontar La responsabilidad.
Dentro...
La capacitación es un proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera asistemática y organizada por medio del cual las personas adquieren conocimientos,desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
La capacitación entraña la trasmición de conocimiento específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de laorganización, de la tarea y del ambiente, así como el desarrollo de habilidades y competencias.
La capacitación es un medio que utilizan las organizaciones para desarrollar la fuerza de trabajo.También se mira como una forma de preparar a la persona para el puesto.
Por tal motivo, se dice que el ser humano desde su nacimiento y durante toda su vida se enfrenta a constantes cambios y va forjandouna estrecha interacción con el ambiente.
Acá se desarrolla el concepto de Educación Profesional, ésta busca preparar al individuo para lla vida profesional y se divide en tres etapas:
FormaciónProfesional
Desarrollo Profesional
Capacitación.
La capacitación se desarrolla en un plazo corto, se aplica de manera sistemática y organizada, mediante este proceso el individuo adquiereconocimiento, desarrolla habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación al modificar conductas utiliza cuatro formas para lograr sus objetivos:
Transmisión de informaciónDesarrollo de Habilidades
Desarrollo o modificación de actitudes
Desarrollo de conceptos
Dentro de los objetivos de capacitación se menciona: a) Preparar a las personas para realizar diversas tareasde capacitación, b) Brinda oportunidades para el desarrollo personal continúo en funciones sencillas y complejas, c) Cambiar la actitud de los individuos. Las actividades de capacitación se rigenbajo una política que reconoce el entrenamiento como responsabilidad de cada administrador y supervisión, quienes deben recibir asesoría especializada a fin de afrontar La responsabilidad.
Dentro...
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