La personalidad

Instituto María Auxiliadora
Santa Ana

Grado: 1° B

Tema:



Materia: Habilitación Laboral

Docente: Susana Dalila Peraza

Alumnas: Natalia Estefania Ramos Clavel
Evelyn Adriana Martínez Juárez
Karen Edith Linares Salazar
Marleny Estefanía Chávez Figueroa
Adriana Padilla
Karla Milena CárcamoSusan Gabriela García Tobar
María José Vargas

Fecha de entrega: martes 10 de febrero de 2015
La personalidad es la manera de ser y de funcionar que caracteriza a la persona humana, que incluye su comportamiento, disposición y rasgos esenciales.
Personalidad y Trabajo
Representa la organización más o menos estable y relativamente idéntica a sí misma en el funcionamientopsíquico de un individuo.
Los rasgos o disposiciones se forman por medio del aprendizaje y de la experiencia personal a lo largo de la vida y por el modo particular innato de asimilarla.
Dentro de los rasgos diferenciales de una personalidad se distinguen el carácter, el temperamento, las aptitudes y las características físicas; ejemplo de estas características físicas se tiene el rostro que segúnestudios el rostro puede considerarse el reflejo del alma de un sujeto y expresar su estado anímico, pero dista mucho de llegar a constituirse un índice único para la evaluación de la personalidad total.
En cualquier lugar de trabajo es probable que haya una mezcla de diferentes personalidades que, juntas, contribuyen a alcanzar la misión y las metas de la empresa. Las personalidades puedenafectar fuertemente tu actitud hacia el trabajo, influenciando diferentes facetas de tu enfoque profesional. Algunos atributos de la personalidad pueden ayudarte a convertirte en un mejor empleado, otros pueden representar desafíos a superar para tener una actitud profesional en el lugar de trabajo.
Múltiples estudios psicológicos y sociológicos se han realizado alrededor del ser humano en relación conel trabajo. Entre sentencias bíblicas como: «Ganarás el pan con el sudor de tu frente», y filosóficas como: «El trabajo dignifica al hombre», existen infinidad de posturas intermedias que analizan el binomio hombre-trabajo desde todas las perspectivas posibles.



¿De qué manera afecta la personalidad en el trabajo?
La Motivación
Una forma en la que la personalidad puede afectar tu actitud haciael trabajo es a través de la motivación. Las personas trabajan por diferentes razones. Los individuos con personalidades orientadas hacia la familia pueden trabajar para cobrar su paga y obtener beneficios para poder mantener a sus seres queridos. Las personas de naturaleza competitiva pueden sentirse motivadas por el desafío de vencer a colegas y competidores. Los empleados con mentes máspasionales podrían tener una actitud positiva hacia el trabajo ya que aman trabajar en un campo o industria particular. Los profesionales con personalidades altruistas podrían visualizar su trabajo como una contribución para una sociedad mejor.

El Estrés
La personalidad puede afectar la actitud hacia el trabajo en relación al estrés. Los individuos de alto octanaje pueden prosperar en ambientes detrabajo estresante, agresivo o competitivo. Otros empleados podrían tener un enfoque más relajado ante el estrés, y no permitir que las presiones del trabajo afecten su humor, las relaciones con colegas o la vida personal. Algunos empleados con personalidades más sensibles pueden verse vencidos por la ansiedad en ambientes laborales estresantes.

Las relaciones interpersonales
El lugar de trabajoinevitablemente genera relaciones con otras personas, incluyendo gerentes, compañeros, vendedores, competidores, empleadores y clientes. Las personalidades pueden influenciar las diferentes actitudes hacia las relaciones interpersonales en el trabajo. Las personalidades desenvueltas pueden dar la bienvenida a las oportunidades para establecer contactos, intercambiar ideas, debatir y hacer amigos con...