La pertinencia y eficacia de la formación general y la formación especializada
Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2010
la pertinencia y eficacia de la formación general y la formación especializada
EFICACIA:
Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempopredeterminado. Capacidad para cumplir en el lugar, tiempo, calidad y cantidad las metas y objetivos establecidos.
PERTINENCIA:
Oportunidad,adecuación y conveniencia de una cosa
PERTINENCIAPertinencia social de los programas académicos de perfil gerencial en el sector salud
Dra. Nereida Rojo Pérez1
La pertinencia técnica y social de los programas de formación alude a la capacidad de launiversidad para responder a las necesidades y exigencias de la sociedad. El liderazgo de un programa de perfil gerencial estará dado por utilizar el conocimiento científico básico para crear y mejorarlas prácticas de la administración de los servicios de salud y cumplir con la misión social y humanista del sistema de promover y proteger la salud de los individuos, la familia y la comunidad. En elpresente trabajo se analiza cómo este propósito está condicionado por las características de la gerencia en salud y requiere del trabajo conjunto de las instituciones formadoras y de servicios desalud en la estructuración y cumplimiento de una política integrada en aspectos tales como la selección y ubicación de personal, la planificación de los programas, así como la medición de su impacto enlos servicios de salud. Especial relevancia tiene en este proceso la evaluación del programa, para medir el cumplimiento de las políticas establecidas por el sistema y el control de los parámetros decalidad establecidos, tanto en las entradas como en el proceso docente, con el objetivo de que el programa y cada estudiante alcance las competencias requeridas para desempeñar los puestos de trabajopropios del perfil de salida diseñado y se cumpla con el desafío de formar un recurso humano para la salud más calificado.
EFICACIA
¿Qué eficacia tienen las pruebas presentadas? y
¿Qué sistema...
EFICACIA:
Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempopredeterminado. Capacidad para cumplir en el lugar, tiempo, calidad y cantidad las metas y objetivos establecidos.
PERTINENCIA:
Oportunidad,adecuación y conveniencia de una cosa
PERTINENCIAPertinencia social de los programas académicos de perfil gerencial en el sector salud
Dra. Nereida Rojo Pérez1
La pertinencia técnica y social de los programas de formación alude a la capacidad de launiversidad para responder a las necesidades y exigencias de la sociedad. El liderazgo de un programa de perfil gerencial estará dado por utilizar el conocimiento científico básico para crear y mejorarlas prácticas de la administración de los servicios de salud y cumplir con la misión social y humanista del sistema de promover y proteger la salud de los individuos, la familia y la comunidad. En elpresente trabajo se analiza cómo este propósito está condicionado por las características de la gerencia en salud y requiere del trabajo conjunto de las instituciones formadoras y de servicios desalud en la estructuración y cumplimiento de una política integrada en aspectos tales como la selección y ubicación de personal, la planificación de los programas, así como la medición de su impacto enlos servicios de salud. Especial relevancia tiene en este proceso la evaluación del programa, para medir el cumplimiento de las políticas establecidas por el sistema y el control de los parámetros decalidad establecidos, tanto en las entradas como en el proceso docente, con el objetivo de que el programa y cada estudiante alcance las competencias requeridas para desempeñar los puestos de trabajopropios del perfil de salida diseñado y se cumpla con el desafío de formar un recurso humano para la salud más calificado.
EFICACIA
¿Qué eficacia tienen las pruebas presentadas? y
¿Qué sistema...
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