la piscodinamica del trabajo

La Psicodinamica del trabajo – Dessors – Moliner
De la psicopatología del trabajo a la psicodinamica del trabajo: Trabajar significa enfrentarse cotidianamente a peligros como el miedo, elaburrimiento, etc., pero la mayoría de los trabajadores no se vuelven locos, ¿Por qué? A partir de esto ya no es la locura sino lo común del trabajo lo que constituye un enigma, hacia esto se ha orientado lapsicodinámica del trabajo.
Psicodinamica del trabajo: análisis dinámico de los procesos psíquicos movilizados por la confrontación del sujeto con la realidad del trabajo.
El modelo de hombre es el dela teoría psicoanalítica: el sufrimiento vectoriza al sujeto hacia el mundo con la esperanza de encontrar algún alivio .
El trabajo no es el empleo, es la actividad, lo que se hace, es lo que no estádado por la organización técnica del trabajo.
La identidad una conquista jamás alcanzada: la identidad es la parte del sujeto que nunca se estabiliza definitivamente y necesita una confirmación día adía si no se da puede producirse una crisis de identidad, es una conquista que se capitaliza en el orden de lo singular pero se opera en el orden de la inter – subjetividad.
La realización de simismo pasa por la mirada del otro, solo accedemos a nosotros mismos y a los otros por un hacer considerado y tenido en cuenta.
Trampas necesarias: la organización prescripta del trabajo nunca esestrictamente aplicable ya que todo trabajo es de una gran complejidad. Los agentes se ven a menudo obligados a salir de la legalidad y hacer trampa con las consignas para realizar su tarea lo mejor posible,estas prácticas aunque son “comunes” son una de las fuentes mayores de sufrimiento en el trabajo ya que es una fuente de desconfianza entre los agentes.
Pero la confianza es un elemento indispensablepara la cooperación y no se prescribe, es una cuestión de conquista. En un colectivo las relaciones de confianza y cooperación se hacen posibles por reglas de oficio, la dimensión técnica de la regla...