la planificacion de la prevencion

LA PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
OBJETIVOS 
Conocer la estructura, funcionamiento y finalidad de la planificación de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
Identificar los principios que integran la acción preventiva.
Analizar los puntos esenciales de un plan de prevención y su implantación en la empresa.
En esta nueva unidad abordaremosun tema clave para lograr el objetivo de promover la seguridad y salud de los trabajadores: la planificación de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
Hasta el momento hemos analizado la clasificación y el tratamiento de los riesgos en sus distintas manifestaciones y algunas pautas de actuación para eliminarlos o reducir sus efectos.
En esta unidad pretendemos que descubras cómose planifican y ordenan las acciones preventivas a partir de la evaluación inicial de los riesgos, siendo el plan de prevención el instrumento básico en torno al cual se articula toda la política de la empresa en materia de seguridad y salud laboral.
En tu labor como delegado de prevención, el plan de prevención se convierte en el mejor instrumento práctico a través del cual harás efectiva laacción sindical que día a día se requiere para defender el derecho básico a la seguridad y salud de todos los trabajadores en la empresa.
1. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.
Los trabajadores tenemos derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de proteger a los trabajadores frente a losriesgos derivados del trabajo.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con la prestación laboral.
La idea sobre la que se asienta la promoción de la salud de los trabajadores es la de prevención, entendida como el conjunto de actividades o medidas adoptadas oprevistas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El objetivo que se persigue es la eliminación de los riesgos, antes de que éstos puedan llegar a materializarse. La prevención debe nacer en el mismo momento del diseño del proyecto empresarial y extenderse durante toda la vida y actividad de la empresa.
Es muy importante laidea de anticipación que aporta, pues no se espera a la aparición de los daños para corregirlos, ni se limita a la mera utilización de equipos de protección, ya sean individuales o colectivos. La prevención de riesgos laborales incluye la identificación y detección de los factores de riesgo, su análisis y evaluación, la adopción de las medidas necesarias y el control de la efectividad de lasmismas.
Así, el empresario realizará la prevención de los riesgos derivados del trabajo desarrollando una acción permanente para perfeccionar los niveles de protección existentes y adaptando las medidas de prevención que se hayan adoptado a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que afectan a la realización del trabajo.
La prevención debe nacer en el mismo momento del diseñodel proyecto empresarial y extenderse durante toda la vida y actividad de la empresa.
La obligación empresarial de adoptar todas las medidas que integran este deber general de prevención debe articularse con arreglo a los siguientes principios generales (art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales):
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir losriesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
2. LA PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN.
El conjunto de actuaciones que se...